结论：未经他人同意转发其工作视频，可能构成违法，具体是否违法需结合视频内容、转发目的及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从人格权保护角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权、隐私权等人格权。工作视频若涉及个人肖像或隐私信息，未经本人同意擅自转发，可能侵犯其肖像权或隐私权。
   • 分析：若视频中包含个人的清晰面部特征、工作环境中的敏感信息（如公司内部布局、客户资料等），且这些信息被未经授权地公开传播，很可能对个人的名誉、隐私造成损害，从而构成侵权。

2. 从著作权保护角度：

   • 法律依据：如果工作视频具有独创性，构成著作权法意义上的作品，那么其著作权归创作者所有。未经著作权人许可，擅自转发其作品，可能侵犯其信息网络传播权等著作权。
   • 分析：即使视频内容不涉及个人隐私或肖像，但如果它是创作者独立创作的成果，如具有创意的拍摄手法、独特的剪辑风格等，那么转发者未经许可的转发行为就可能构成对著作权的侵犯。

3. 从商业秘密保护角度（如视频涉及公司商业秘密）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。如果工作视频中包含公司的商业秘密，如技术秘密、客户名单等，未经公司同意擅自转发，可能构成侵犯商业秘密的不正当竞争行为。
   • 分析：在这种情况下，转发者不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚，甚至可能因情节严重而构成犯罪，承担刑事责任。

4. 特殊情况下的合法转发：

   • 分析：当然，也存在一些特殊情况下的合法转发。例如，如果视频内容已经公开，且转发目的合法、正当，如为了新闻报道、公共利益等，且未对原权利人造成不当损害，那么转发行为可能不构成违法。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，且通常需要原权利人的明确同意或事后追认。

建议：

• 在转发任何涉及他人权益的视频前，应尽可能获得原权利人的明确同意。
• 如果无法获得同意，应谨慎评估转发行为可能带来的法律后果，避免侵犯他人的人格权、著作权或商业秘密等权益。
• 如果发现自己的权益被侵犯，应及时收集证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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