确认事实劳动关系没有时效限制，这一结论主要基于以下法律依据和法理分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

   • 该条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但明确将“确认劳动关系的争议”排除在适用仲裁时效的范围之外。这意味着，劳动者或用人单位在主张确认劳动关系时，不会因为超过一年时间而丧失通过法律途径解决的权利。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：

   • 该条款进一步强调了劳动者与用人单位之间就确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，且未对确认劳动关系设置时效限制。这为确认劳动关系不受时效限制提供了明确的司法解释支持。

二、法理分析

1. 确认劳动关系是基础性权利：

   • 确认劳动关系是解决其他劳动争议的前提和基础。例如，劳动者要求支付工资、加班费、经济补偿金等权益，都需要先确定双方存在劳动关系。如果确认劳动关系受到时效限制，可能会导致劳动者因错过时效而无法维护自己的合法权益，这显然是不公平的。

2. 保护劳动者的弱势地位：

   • 在劳动关系中，劳动者通常处于相对弱势的地位，可能由于各种原因（如缺乏法律意识、信息不对称等）未能及时主张确认劳动关系。如果不给予其充分的法律保护，可能会使劳动者陷入更加不利的境地。因此，不设置时效限制有助于平衡双方的利益，保障劳动者的基本权益。

三、实践案例

• 案例一：某员工在公司工作多年，公司一直未与其签订劳动合同。后来，公司因经营不善倒闭，员工为了追讨欠薪和经济补偿金，向劳动仲裁机构申请确认与公司存在劳动关系。尽管距离员工入职已经过去了较长时间，但由于确认劳动关系不受时效限制，劳动仲裁机构最终支持了员工的请求，为其后续维权奠定了基础。

• 案例二：一位农民工在建筑工地打工，工程结束后，包工头拖欠工资并失联。农民工多年后找到相关证据，向劳动部门申请确认与包工头的用工主体（如建筑公司）存在劳动关系。劳动部门依据法律规定，认定确认劳动关系不受时效约束，帮助农民工确认了劳动关系，使其能够通过合法途径追讨工资。

总结与建议：

确认事实劳动关系不受时效限制，这是基于法律明确规定和法理分析的结论。这一规定有助于保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系中的基础性权利得到充分保障。如果您在确认劳动关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。