当遇到离职交接表领导不签字的情况时，你可以按照以下步骤来处理，以确保自己的权益得到保障，同时尽量维护与公司的良好关系：
一、明确原因并主动沟通
分析可能的原因：
- 领导可能对你的离职感到突然，需要时间来适应或安排后续工作。
- 工作交接可能尚未完成，领导担心离职后会影响工作的连续性。
- 公司内部流程可能较为繁琐，审批环节较多，导致签字延迟。
- 领导个人原因，如出差、忙碌或存在个人恩怨等，导致未及时签字。
与领导进行坦诚沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与领导进行面对面的交流。
- 表达你离职的坚定决心，并说明已经做好了工作交接的准备。
- 询问领导不签字的具体原因，并共同探讨解决方案。例如，如果是因为工作交接问题，你可以提出制定详细的交接清单，确保接手人员能够顺利开展后续工作。
二、采取进一步行动
书面催告：
- 如果口头沟通无果，你可以撰写一封正式的邮件或信函给领导，明确提及你已经提交了离职申请，但至今仍未获得签字批准。
- 在邮件中强调你希望尽快解决此事，以便能够顺利办理后续手续，如社保转移、工资结算等。
寻求人力资源部门帮助：
- 将情况告知人力资源部门，请求他们协助催促领导签字。
- 人力资源部门作为公司内部的协调机构，通常具有更丰富的经验和专业知识，能够帮助你更有效地推动问题的解决。
利用公司规定或政策：
- 查阅公司员工手册或相关政策文件，了解关于离职审批的具体流程和时限。
- 如果发现领导的行为违反了公司规定，你可以依据相关规定要求领导履行签字职责，或者向更高层级的领导反映情况。
三、依据法律规定维护自身权益（在极端情况下）
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 只要你按照法律规定的程序提前通知了公司，就有权离职。即使领导拒绝签字，也不影响你依法离职的权利。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然以各种理由阻止你离职，或者拒绝办理离职手续，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方的劳动关系已经解除，并要求公司办理离职手续。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，你需要准备好充分的证据，如离职通知、工作交接记录、与领导的沟通记录等，以支持自己的主张。
四、注意事项
保持冷静和专业：
- 在整个过程中，务必保持冷静和专业的态度，避免情绪化的表达或行为，以免加剧矛盾。
做好工作交接：
- 无论领导是否签字，都应继续做好手头的工作，并确保工作的顺利交接。这不仅是对公司和同事的负责，也是对自己职业形象的维护。
保留相关证据：
- 保存好所有与离职相关的文件和记录，包括离职申请、与领导的沟通记录、工作交接清单等。这些证据可能在后续的处理中起到关键作用。
综上所述，当遇到离职交接表领导不签字的情况时，你可以通过明确原因并主动沟通、采取进一步行动、依据法律规定维护自身权益以及注意相关事项等步骤来处理。希望这些建议能够对你有所帮助。