关于您提出的“退休时有六个月病假是否算工龄以及如何计算”的问题，这是一个涉及工龄计算的具体且细致的问题，下面我将根据相关法律法规和政策规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。然而，在病假这一特殊情况下，工龄的计算会有所不同。
针对您的情况，即病假时间为六个月，我们可以这样分析：
病假在六个月以内：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果您在退休前的病假时间连续在六个月以内，那么这段时间是应该连续计算为工龄的。即使您在这段时间内没有实际从事工作，您的工龄仍然会累积。
病假超过六个月的情况（虽不直接适用于您，但为全面解答而提及）：
- 如果病假时间超过六个月，那么超过六个月的那部分时间通常不计算工龄。但是，当您病愈后继续回到原工作岗位时，您病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。
实际操作中的注意事项：
- 地区差异：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能有特定的政策规定，将病假期间的时间以一定方式计入工龄。因此，在了解具体计算方式时，您需要参考当地的相关规定。
- 企业内部规定：除了地区差异外，您所在企业的内部规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄或提供其他相关的福利待遇。因此，在了解病假期间是否算工龄时，您还需参考企业的内部规定。
总结与建议：
- 对于您提出的六个月病假问题，根据通常的法律法规和政策规定，这段时间是应该连续计算为工龄的。
- 为了确保计算的准确性，我建议您咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，以获取关于病假期间工龄计算的具体信息和指导。
- 同时，您也可以查阅相关的法律法规和政策文件，以更全面地了解自己的权益和待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。