结论：因醉驾被单位开除后，到退休时能否按特殊工种办理退休，关键在于是否满足特殊工种退休的法定条件，尤其是从事特殊工种的工作年限是否累计达到规定要求，且该工作年限的认定通常以社保缴费记录或档案记载为准，醉驾开除本身不直接剥夺特殊工种退休资格，但可能因工作年限中断而影响资格。以下从不同角度详细分析：

一、特殊工种退休的法定条件

根据现行规定（以《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方配套政策为例），特殊工种退休需同时满足以下条件：

1. 工种范围：属于原劳动部或行业主管部门明确的“特殊工种目录”（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等）；
2. 工作年限：从事该工种累计满一定年限（如高温工种满9年、井下工种满10年等）；
3. 年龄要求：男年满55周岁、女年满45周岁；
4. 社保缴纳：养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）。

关键点：醉驾开除不影响“是否属于特殊工种”的认定，但可能影响“工作年限”的累计计算。

二、醉驾开除对特殊工种退休的影响

1. 工作年限的认定

   • 若您在醉驾开除前，已从事特殊工种满规定年限（如高温工种满9年），且社保缴费记录或档案中明确记载了该工作年限，则开除不影响退休资格，仍可按特殊工种办理退休。
     
   • 若开除时未满规定年限（如仅从事高温工种5年），则需重新计算工作年限。若开除后未再从事特殊工种，则无法补足年限，退休时只能按普通工种办理（男60周岁、女50周岁）。

2. 社保缴费记录的作用
   社保缴费记录是认定工作年限的重要依据。若单位在您从事特殊工种期间依法缴纳了社保，则该期间的工作年限可被认可；若未缴纳或存在断缴，可能需通过档案材料（如工资单、劳动合同、调岗证明等）辅助证明。

3. 档案材料的完整性
   若档案中未明确记载您从事特殊工种的具体年限，或因开除导致档案材料缺失，可能需补充证明材料（如原单位出具的证明、行业主管部门确认文件等）。若无法补充，可能影响退休资格认定。

三、实务建议

1. 核查社保缴费记录：登录当地社保局官网或APP，查询您从事特殊工种期间的缴费情况，确认是否累计满规定年限。
   
2. 整理档案材料：联系原单位或档案保管部门，复印与特殊工种相关的工资单、劳动合同、调岗通知等材料，以备退休审核时使用。
   
3. 咨询当地社保局：不同地区对特殊工种退休的审核标准可能存在差异（如部分地区要求“连续从事”而非“累计从事”），建议提前向当地社保局确认具体政策。
   
4. 法律救济途径：若因档案缺失或单位不配合导致退休资格受阻，可依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼，要求确认工作年限或补办档案材料。

示例：

• 张某从事高温工种8年，后因醉驾被开除。开除前社保缴费记录完整，档案中明确记载工作年限。退休时，张某仍可按特殊工种办理（男55周岁退休）。
  
• 李某从事井下工种4年，醉驾开除后未再从事特殊工种。退休时，因未满10年要求，只能按普通工种办理（男60周岁退休）。

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