关于“变更是否需要原单位同意”的问题，这实际上取决于变更的具体内容和情境。以下我将从劳动合同变更和事业单位法人变更两个常见场景来详细解答。
一、劳动合同变更场景
在劳动合同关系中，变更通常指的是对劳动合同中的某些关键内容进行修改，如工作岗位、工作地点、薪资待遇或合同主体等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何对劳动合同的变更，都需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。这意味着，如果变更涉及到劳动合同的关键内容，特别是那些对劳动者权益有重大影响的事项，如合同主体的变更，那么必须得到劳动者的明确同意。
以您提供的参考信息中的案例为例，单位要求劳动者将剩余合同期限改签至另外一家与原单位没有任何关联的公司，这属于对劳动合同主体的重大变更。在未取得劳动者同意的情况下，该变更要求是不具有法律效力的。劳动者有权拒绝这样的变更，并坚守按照原劳动合同继续履行。如果单位强制变更合同或侵害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
二、事业单位法人变更场景
对于事业单位而言，变更通常指的是事业单位登记事项的变更，如名称、法定代表人、宗旨和业务范围、经费来源等。根据广东省人民政府广东政务服务网办事指南中的常见问题详情，事业单位在登记事项出现特定情形之一时，应当自情形出现之日起30日内，向登记管理机关提出变更登记申请。这些特定情形包括名称改变、法定代表人改变、宗旨和业务范围变化等。
在事业单位法人变更的场景中，虽然变更的发起方是事业单位本身，但变更过程仍然需要遵循法定程序，并可能涉及到与相关部门的沟通和协调。不过，与劳动合同变更不同的是，事业单位法人变更通常不直接涉及原单位（即事业单位本身）的“同意”问题，而是需要按照法律法规的规定进行申报和审批。
总结与建议
对于劳动合同变更：任何对劳动合同的变更都需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果变更涉及到对劳动者权益有重大影响的事项，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
对于事业单位法人变更：事业单位在登记事项出现特定情形时，需要按照法律法规的规定进行变更登记申请。这一过程虽然不直接涉及原单位的“同意”问题，但仍然需要遵循法定程序。
建议：无论是劳动合同变更还是事业单位法人变更，都建议相关方在变更前充分了解法律法规的规定，并咨询专业人士的意见。同时，在变更过程中保持沟通畅通，确保变更的合法性和合规性。