针对您的情况，首先明确结论：老板宣布散伙却不给任何费用，这是不合法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付相应的费用。
法律背景与依据
在劳动关系中，当用人单位（即老板）决定解散或终止与劳动者的劳动关系时，应当依法支付劳动者相应的经济补偿。这通常包括但不限于：
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因解散等原因与劳动者解除劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未休年假工资：如果劳动者在劳动关系存续期间有未休的年假，用人单位也应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其他可能的费用：如加班费、奖金、提成等，如果这些费用在劳动关系存续期间已经产生但尚未支付，劳动者也有权要求用人单位支付。
具体行动建议
收集证据：首先，您需要收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班记录、未休年假证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其依法支付相应的费用。如果老板同意支付，最好签订书面协议以明确支付金额、支付方式和支付时间等事项。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
可能的法律后果
如果老板拒绝支付您应得的费用，并且您通过法律途径成功维权，老板将面临以下法律后果：
支付费用：老板将被要求支付您应得的经济补偿金、未休年假工资以及其他可能的费用。
滞纳金或赔偿金：如果老板逾期不支付上述费用，还可能被要求支付滞纳金或赔偿金。
信用受损：老板的违法行为还可能影响其个人或企业的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。