针对您提出的“公司拖欠我交进去的钱怎么办”的问题，首先需要明确的是，您所指的“交进去的钱”具体性质是什么，因为不同的资金性质可能涉及不同的法律关系和维权途径。不过，基于常见的劳动纠纷场景，我假设您指的是公司拖欠您应得的工资、奖金、报销款或其他与劳动关系直接相关的款项。以下是从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 明确款项性质与证据收集

   • 款项性质：首先，您需要明确这笔“交进去的钱”的具体性质。如果是工资、奖金、提成等劳动报酬，那么这直接涉及到您的劳动权益。如果是您为公司垫付的费用（如差旅费、业务招待费等），且公司未予报销，这也属于劳动纠纷范畴，但可能涉及不同的证据要求和维权策略。
   • 证据收集：无论款项性质如何，您都需要收集并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、报销单、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司确实拖欠了您应得的款项。

2. 与公司协商

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和期望的解决方案。有时候，通过友好的沟通，双方可以达成和解，避免不必要的法律纠纷。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。因此，您有权依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 仲裁流程：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，您应积极配合并提供相关证据和资料。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑离职与后续维权

   • 离职决策：虽然离职是您的个人选择，但在决定离职前，您应充分考虑自身权益的保护。如果公司已经严重拖欠您的款项，且没有合理的解决方案，离职可能是一个合理的选择。然而，离职并不应作为解决拖欠款项问题的首选方案。在离职前，您应积极寻求通过仲裁等途径解决纠纷。
   • 后续维权：即使您离职了，如果公司仍然拖欠您的款项，您仍然有权继续通过法律途径追讨。此时，您可能需要提供更多的证据来证明公司拖欠款项的事实和金额。

5. 法律后果与风险提示

   • 公司法律责任：如果公司被认定拖欠您的款项，根据相关法律法规，公司可能需要承担支付拖欠款项、赔偿损失等法律责任。
   • 个人风险：在维权过程中，您也需要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。否则，您可能会面临法律责任或不利后果。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，按照法定程序进行操作。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。