结论前置：在公司加班自己摔倒受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，因个人原因不慎摔倒通常不被认定为工伤；但若因工作原因或在特定交通事故中受伤，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的摔倒：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，仅在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害时，才能被认定为工伤。在公司加班自己摔倒，若是因为个人疏忽、不小心等原因，通常不属于工伤范畴，因为这并不符合“非本人主要责任”的交通事故或相关事故伤害的条件。

2. 因工作原因导致的摔倒：

   • 若员工在加班过程中摔倒是因为受用人单位指派完成工作任务，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受伤，这种情况可能符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在加班时因操作机器设备不慎摔倒，若该行为属于工作任务的直接相关活动，且摔倒与工作任务有直接关联，则有可能被认定为工伤。

3. 交通事故中的摔倒：

   • 如果员工在加班途中（如外出办事途中）遭遇交通事故并摔倒受伤，且该事故中非本人承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情形应当认定为工伤。在此情况下，需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，作为认定工伤的重要依据。

4. 其他考虑因素：

   • 除了上述条件外，还需考虑员工是否在工作时间和工作场所内（包括因工外出期间），以及是否遵守了相关法律法规和交通规则等。例如，若员工在加班期间违反公司规定或交通规则导致摔倒受伤，可能影响工伤的认定。
   • 对于具体案件的认定，建议直接向我咨询，以获取更准确的答复和指导。

法律建议：

• 如果员工在公司加班时摔倒受伤，首先应及时寻求医疗救助并保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
• 其次，根据摔倒的具体原因和情况，判断是否符合工伤认定的条件。如果符合，应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 如果单位有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔；如果单位没有给员工购买保险，则由单位进行赔偿。

总结：公司加班自己摔倒受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工应了解相关法律法规和认定标准，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强安全管理，为员工提供必要的安全保障措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。