还没有入职让体检然后贫血不要了怎么维权-李胜春律师

还没有入职让体检然后贫血不要了怎么维权-李胜春律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

结论前置：您在未入职阶段因体检显示贫血被拒绝录用，可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权，具体需结合实际情况判断。以下为详细分析：

一、核心前提与场景理解

您已通过用人单位的面试等招聘流程，在入职前被要求进行体检，体检结果显示贫血，随后用人单位以贫血为由拒绝录用您。此场景涉及招聘过程中的歧视问题以及劳动者权益保护。

二、可能存在的违法行为分析

就业歧视：如果贫血并不影响您正常履行即将入职岗位的职责，用人单位仅以贫血为由拒绝录用，可能构成就业歧视。根据《就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原携带者等不同而歧视劳动者，虽然贫血未明确列举其中，但若该病症不影响工作，以此为由拒绝录用可能违反平等就业原则。
未依法履行招聘程序：用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，按照既定的招聘标准和程序进行录用。如果其招聘标准中未明确将贫血列为不符合录用条件的情形，却在体检后以此为由拒绝录用，可能存在程序违法的问题。

三、维权途径及建议

与用人单位协商
- 沟通内容：您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其拒绝录用的具体原因，询问贫血是否确实影响您履行岗位职责，以及是否有其他补救措施或协商的空间。
- 沟通方式：建议采用书面形式（如邮件、信函）进行沟通，以便留下证据。在沟通中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 预期效果：通过协商，有可能促使用人单位重新考虑录用决定，或者达成其他双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉
- 投诉对象：用人单位所在地的劳动监察大队。
- 投诉内容：向劳动监察部门说明用人单位以贫血为由拒绝录用您的情况，提供相关证据（如面试通知、体检报告、拒绝录用通知等），投诉用人单位存在就业歧视或未依法履行招聘程序的行为。
- 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果查实用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行相应的行政处罚。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请条件：如果您认为用人单位的行为给您造成了损失（如错失其他工作机会、产生交通、体检等费用），且与用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求：您可以请求仲裁委员会裁决用人单位承担相应的赔偿责任，如赔偿您因拒绝录用而产生的直接经济损失。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，劳动争议仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。受理后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。

四、注意事项

证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要保留好与招聘过程相关的所有文件和通信记录，如面试通知、体检报告、拒绝录用通知、与用人单位的沟通记录等。
了解法律法规：在维权前，建议您了解一下相关的法律法规，如《就业促进法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果您对维权流程或法律法规不太了解，可以寻求法律援助机构或律师的帮助，他们可以为您提供专业的法律建议和指导。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，尝试要回体检费用，具体能否要回需视情况而定。以下为详细分析：核心前提：您在入职前自费进行了体检，体检结果显示有贫血，之后公司以此为由拒绝录用您，您希望要回体检费用。分析说明：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明体检是应公司入职要求（如果有相关要求或暗示）而进行的，且体检结果并不影响您从事该岗位的基本工作能力（如果确实如此），要求公司承担或补偿体检费用。协商时，您可以提供体检报告、与公司沟通的记录等证据，以支持您的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司的招聘行为进行监督，并可以要求公司纠正其不当行为。在投诉时，您需要提供相关证据，如体检报告、与公司沟通的记录、招聘广告或入职通知等，以证明公司存在不当拒绝录用并应承担体检费用的情况。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。特别提醒：在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，如体检报告、与公司沟通的记录、招聘广告或入职通知等，以支持您的主张。同时，您也需要了解，即使公司存在不当行为，要回体检费用也可能面临一定的困难，因为法律上并没有明确规定公司必须承担入职前体检的费用（除非双方有明确约定或公司有明确要求）。但您可以根据上述途径尝试维护自己的权益。后续建议：如果您在尝试上述途径后仍未能解决问题，或者对法律程序感到困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

若您因入职和离职时公司均未安排体检，认为自身健康权益受到侵害，可通过以下途径维权，具体需结合实际情况判断：确认公司是否负有法定体检义务根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知劳动者。若您的工作涉及职业病危害（如接触粉尘、化学毒物、噪声等），公司未安排体检属于违法行为，您可直接向当地卫生健康委员会（或职业病防治院）投诉，要求公司补检并承担相应责任。若工作不涉及职业病危害，需看劳动合同或规章制度约定若您的岗位无职业病风险，但劳动合同、公司规章制度或入职时明确约定“公司应安排体检”，则公司未履行属于违约行为。您可先与公司协商补检或赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司承担违约责任（如赔偿体检费用、精神损失等，但需提供相关证据）。若因未体检导致健康损害，可主张侵权赔偿若您能证明未体检与后续健康问题（如职业病、工伤等）存在因果关系（例如：离职后确诊职业病，但因未离岗体检无法及时治疗），可依据《民法典》第一千一百六十五条，以公司未履行安全保障义务为由，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。需注意：此类案件需充分举证（如职业病诊断证明、工作记录等），建议提前收集证据。行动建议：第一步：整理劳动合同、公司规章制度、工作记录等材料，确认公司是否负有法定或约定义务；第二步：与公司协商，明确要求补检或赔偿；第三步：若协商无果，根据义务类型（法定/约定）向卫健委投诉或申请劳动仲裁；第四步：若已出现健康损害，尽快就医并保留证据，咨询律师评估侵权赔偿可行性。提示：体检义务的认定需结合岗位性质，若您不确定工作是否涉及职业病危害，可先向当地疾控中心或职业病防治院咨询。如有进一步疑问，可直接向我提问。

针对您入职一个多月后岗位体检没通过被公司辞退的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、详细了解情况查看体检报告：首先，要求公司提供详细的体检报告，并仔细查看哪些项目不合格，同时关注检查数据、诊断结论以及医生的建议。确认体检机构的资质和信誉，确保体检结果的准确性。如果您对体检结果有疑问，有权要求复查。明确公司规定：查阅您的劳动合同、员工手册以及公司规章制度，特别是关于体检和录用条件的条款。了解公司基于体检结果可能采取的措施，如调岗、辞退等，并评估这些措施的合理性。二、与公司沟通协商友好协商：主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对工作的重视，并询问公司的具体处理意见。说明您会积极改善身体状况，或者寻求医疗帮助以调整至符合岗位要求的状态，并请求公司给予一定的时间和机会。主张权益：如果公司决定解除劳动合同，并且您认为这一决定不合理，可以依据《劳动合同法》等公司法规来阐明您的立场。强调公司需要证明您不符合录用条件，否则其解除行为可能构成违法。三、寻求法律途径劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、体检报告、沟通记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。违约金或赔偿：如果公司违反了合同约定，如未提前告知体检标准或未按照法定程序解除劳动合同，您可以根据《民法典》的相关规定要求公司支付违约金或赔偿。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》：保障了劳动者的平等就业和取得劳动报酬等权利，用人单位不得随意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十一条规定，在试用期中，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同，且需要说明理由。第四十条和第四十八条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金以及违法解除的赔偿责任。《中华人民共和国妇女权益保障法》：如果涉及性别歧视（如妊娠测试导致的不合理辞退），女性员工可以依据此法维护自己的平等就业权。五、总结与建议面对体检不合格和被辞退的情况，首先要保持冷静，通过详细了解和复查来确保体检结果的准确性。与公司进行积极沟通是解决问题的首选方式，但在必要时，您应该勇敢采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请寻求专业律师的支持。

针对您提出的“先体检再入职是否有套路能把钱要回来”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，正规的企业在招聘过程中，通常不会要求求职者先支付体检费或其他费用作为入职的前提条件。如果企业在面试阶段就要求您支付体检费，这确实可能是一个潜在的套路，需要您提高警惕。识别套路的要点：费用收取的合理性：正规企业一般不会在面试阶段就要求求职者支付费用，尤其是体检费。如果企业提出这样的要求，您应该询问费用的具体用途、是否可报销以及报销的条件和流程。企业的合法性：在支付任何费用之前，务必核实企业的真实性和合法性。您可以通过查询企业的营业执照、税务登记证等相关证件，或者通过官方渠道（如企业信用信息公示系统）进行核实。体检项目的必要性：了解企业要求的体检项目是否与其招聘的岗位相关。如果体检项目与岗位无关或过于繁琐，这可能是一个不合理的收费项目。如果您已经支付了费用并希望要回：与企业协商：首先尝试与企业进行协商，表达您的疑虑和不满，要求企业退还已支付的费用。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这包括支付凭证（如转账记录、收据等）、与企业的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及企业的相关信息（如营业执照、招聘广告等）。投诉或报警：如果企业拒绝退还费用或存在欺诈行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向警方报案。在投诉或报案时，提供您收集的证据以支持您的诉求。法律途径：如果投诉或报警未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求企业退还费用并赔偿您的经济损失。在提起诉讼时，请确保您有足够的证据来支持您的诉求，并咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物。根据《就业服务与就业管理规定》的相关条款，用人单位或职业中介机构不得提供虚假招聘信息或以招用人员为名牟取不正当利益。总结与建议：在求职过程中，务必保持警惕，避免被不法企业利用。如果企业要求您先支付体检费或其他费用作为入职的前提条件，这很可能是一个套路。在支付任何费用之前，请务必核实企业的真实性和合法性，并了解费用的具体用途和报销条件。如果企业存在欺诈行为或拒绝退还费用，您可以通过协商、投诉、报警或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：一般情况下，因入职体检不合格而不被允许入职，劳动者较难直接起诉公司并获得法律支持，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、法律视角下的入职体检与录用关系入职体检的合法性：入职体检本身是合法的，但体检项目应当合理且与工作相关。根据《就业促进法》等相关法律法规，用人单位不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非该疾病与岗位有直接关联且可能对他人健康造成危害。如果体检项目超出了合理范围，或者公司以不合理的理由拒绝录用，那么公司的行为可能构成违法。录用决定的合法性：公司有权根据体检结果决定是否录用劳动者，但这一决定必须基于合法、合理的理由。如果公司仅因体检结果不合格（且该不合格与岗位无直接关联或不影响工作）而拒绝录用，那么公司的行为可能构成就业歧视。二、劳动者可能采取的维权措施与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝录用的具体原因，并尝试提供合理的解释或证明，以消除公司的顾虑。向劳动监察部门投诉：如果劳动者认为公司的行为构成就业歧视或违法，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：在某些情况下，劳动者也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。然而，这通常需要劳动者能够证明公司的行为构成了违法或就业歧视，并且因此遭受了损失。由于入职体检不合格通常不被视为直接的违法或就业歧视行为，因此劳动者在提起仲裁或诉讼时可能面临较大的举证难度。三、特殊情况下的法律支持体检项目不合理：如果体检项目超出了合理范围，或者与工作无关，劳动者可以主张公司以此为由拒绝录用是违法的。在这种情况下，劳动者可以寻求法律支持，要求公司承担相应的法律责任。公司存在就业歧视行为：如果公司因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等因素（而非体检结果）而拒绝录用，那么公司的行为构成就业歧视。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求公司承担法律责任。建议：如果您因入职体检不合格而不被允许入职，并且认为公司的行为存在违法或不合理之处，建议您首先与公司进行协商，了解具体原因并尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我本人，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，也处理劳动工伤相关法律问题），以获取更具体的法律建议和支持。

结论：能否要回入职体检费用，需分情况讨论，主要取决于用人单位的要求是否合法合理，以及您能否提供相关证据。若用人单位的要求违反法律规定根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。入职体检费用若被用人单位以“押金”“保证金”等名义收取，或强制要求劳动者承担本应由单位承担的体检费用，则属于违法行为。此时，您有权要求用人单位返还体检费用，甚至可以向劳动监察部门投诉（如拨打12333）或申请劳动仲裁。若用人单位的要求合法但未兑现承诺如果用人单位在招聘时明确承诺“工作满一定期限（如两个月）后报销体检费用”，但您未满期限离职，此时需分两步判断：第一步：看承诺是否写入合同或规章制度若用人单位将报销承诺写入劳动合同、员工手册或招聘公告等书面文件，则构成对劳动者的要约，具有法律效力。您虽未满期限离职，但若能证明用人单位存在过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等导致您离职），仍可主张报销；若您主动离职且无合理理由，用人单位可能以“未满足报销条件”为由拒绝，但需证明其已尽到提示义务（如明确告知“未满期限不报销”）。第二步：看实际履行情况若用人单位未将承诺写入书面文件，仅是口头约定，则举证难度较大。此时需收集证据（如聊天记录、录音、招聘广告截图等）证明用人单位曾承诺报销，否则可能面临败诉风险。若用人单位的要求完全合法且您未满足条件如果体检费用属于用人单位合理负担范围（如特殊岗位健康要求），且用人单位在招聘时明确告知“体检费用自理”或“工作满两个月后报销”，而您未满期限主动离职且无合理理由，则用人单位拒绝报销可能被认定为合法。此时，您需承担未满足条件的后果。建议行动步骤：收集证据：保留体检费用发票、用人单位的招聘公告、劳动合同、员工手册、聊天记录等，证明用人单位曾承诺报销或体检费用应由其承担。与用人单位协商：明确要求其按承诺报销，并留存沟通记录（如邮件、短信）。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张返还体检费用。温馨提示：劳动争议中，举证责任通常由劳动者承担，因此证据收集是关键。若对程序或证据要求不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。

如果公司因入职体检检查两对半（乙肝五项）而拒绝入职，员工有权维权。以下是从多个角度给出的维权建议：了解法律法规：根据《就业促进法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病原携带者在不影响工作且不会造成传染病传播的情况下，有权享受平等的就业权利。与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对拒绝入职的不满，并指出公司的行为可能违反了相关法律法规。要求公司提供拒绝入职的明确理由和依据，并查看相关体检报告和评估标准。保留证据：收集所有与入职体检和拒绝入职相关的证据，如体检报告、拒绝入职通知书、邮件往来记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。向相关部门投诉：如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门或卫生监督部门投诉，举报公司的违法行为。提交投诉时，务必附上详细的证据材料和情况说明。寻求法律援助：如果公司的行为严重侵犯了你的合法权益，且通过其他途径无法维权，可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。律师可以帮助你评估案件的可行性，提供法律意见，并代表你与公司进行协商或提起诉讼。提起诉讼：在必要时，可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及由此给你造成的损害。综上所述，如果公司因入职体检检查两对半而拒绝入职，员工应该积极维权。通过了解法律法规、与公司沟通、保留证据、向相关部门投诉、寻求法律援助以及提起诉讼等途径，可以有效地维护自己的合法权益。

针对您入职体检未合格但已入职后被公司辞退的情况，其合法性需分情形判断，以下是具体分析：公司可能合法辞退的情形试用期不符合录用条件：若劳动合同或录用通知中明确将“体检合格”列为录用条件，且您处于试用期内，公司发现体检不合格后，有权依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同。但公司需提供证据证明录用条件已向您公示，且体检不合格确实不符合岗位需求。隐瞒重大疾病或传染病：若您故意隐瞒《传染病防治法》规定的传染病（如艾滋病、肺结核等）或《职业病防治法》明确的职业病（如尘肺病等），且该疾病直接影响工作能力或公共安全，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。医疗期满无法胜任工作：若您因体检问题需长期治疗，医疗期满后既无法从事原工作，也无法接受公司合理调岗（如从体力劳动调整为文职岗位），公司可依据《劳动合同法》第四十条第一项解除劳动合同，但需提前30日书面通知并支付经济补偿金。公司不得随意辞退的情形非法定传染病或职业病：若体检异常为常规疾病（如高血压、糖尿病等慢性疾病），且不影响工作能力，公司不得以体检不合格为由单方解除合同。超出试用期后的体检结果：试用期结束后，公司无权以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。此时若以体检不合格辞退，属于违法解除。未履行法定程序：即使存在合法理由，公司也需遵循法定程序：提前通知工会（若建立工会）、出具书面解除通知书、说明具体事由及法律依据。否则可能被认定为违法解除。若您被违法辞退，可采取以下应对策略：核查公司制度与合同：确认劳动合同、员工手册中是否明确将体检合格列为录用条件或考核标准。若无相关约定，公司主张缺乏法律依据。要求公司提供证据：根据《劳动争议调解仲裁法》，公司需举证证明解除行为的合法性。您可要求公司提供体检报告、录用条件公示记录等证据。申请劳动仲裁：若认为被非法辞退，可在收到解除通知之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为每工作满一年支付两个月工资（即2N）。协商补偿方案：在仲裁前可与公司协商，争取N+1经济补偿金（N为工作年限，1为代通知金）或其他离职补偿。法律风险提示：违法解除的法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举证责任倒置：因用人单位作出的开除决定引发的争议，由用人单位承担举证责任（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条）。建议行动步骤：保存所有与体检、劳动合同相关的文件；向公司发送书面质询函，要求说明辞退依据；如协商未果，及时委托律师或直接向我提问，提起劳动仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“贫血去医院开证明离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，如果您因贫血等健康问题需要离职，并且希望医院能出具相关证明以支持您的离职申请，您需要按照以下步骤操作：就医并确诊：您需要前往正规医院进行就医，并接受医生的诊断和治疗。确保医生在您的病历中明确记录了您的贫血情况，包括病情的严重程度、对工作能力的影响等。申请劳动能力鉴定（如需要）：如果您的贫血情况较为严重，可能影响到您的劳动能力，您可以考虑申请劳动能力鉴定。根据相关规定，您需要准备完整的劳动能力鉴定申请材料，包括填写完整的申请表、出示社会保障卡或居民身份证原件、提供有效的诊断证明和病历资料等。提交申请后，等待劳动能力鉴定委员会的鉴定结果。如果鉴定结果显示您因贫血已完全或大部分丧失劳动能力，这将为您的离职申请提供有力支持。与用人单位沟通：在获得医院证明或劳动能力鉴定结果后，您应与用人单位进行沟通，说明您的健康状况和离职意愿。提供医院证明或劳动能力鉴定结果作为离职的依据，并协商离职的具体事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿等。办理离职手续：根据与用人单位的协商结果，按照公司的离职流程办理离职手续。确保用人单位为您出具离职证明，这是您未来再就业或办理其他相关手续的重要依据。了解法律权益：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者出具离职证明。如果用人单位未出具离职证明，影响您再就业或造成其他损失，您可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。额外建议：在就医和申请劳动能力鉴定过程中，保留好所有相关的医疗文件和证明，以备不时之需。与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，避免不必要的纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

入职因体检被拒绝是否可获赔偿需分情况讨论，核心在于判断用人单位拒绝录用的行为是否违法。以下是具体分析：若体检项目或拒绝录用理由违反法律规定根据《就业促进法》《劳动法》及《民法典》相关规定，用人单位不得以劳动者“携带乙肝病毒”“残疾”等非岗位核心需求为由拒绝录用，否则构成就业歧视。例如：普通岗位要求乙肝五项检查（法律禁止，仅餐饮、幼教等特殊岗位可要求）；因劳动者携带乙肝病毒或轻度肢体残疾（不影响工作）拒绝录用；体检项目包含与岗位无关的隐私信息（如婚育状况、基因检测）。若存在上述情形，劳动者可主张赔偿，包括：实际损失（如交通费、体检费、已放弃的其他工作机会的合理损失）；精神损害抚慰金（需证明因歧视遭受严重精神痛苦）；维权成本（律师费、诉讼费等，部分地区支持）。维权路径：向劳动监察部门投诉（快速处理）或直接向法院起诉（需收集录用通知、体检报告、拒绝录用沟通记录等证据）。若体检不合格确属岗位合理要求若体检项目与岗位直接相关（如食品加工岗需健康证、高空作业岗需无高血压），且劳动者确实不符合标准，用人单位拒绝录用通常合法，无需赔偿。例如：驾驶员岗位体检发现严重视力障碍；化工岗位体检发现职业禁忌症。但需注意：用人单位需提前明确告知岗位体检标准，且标准需符合行业规范。若未提前告知或标准不合理（如过度要求身高、体重），仍可能构成违法。若用人单位未明确告知体检标准或程序违法即使劳动者体检不合格，若用人单位存在以下行为，仍可能需赔偿：未在招聘公告中写明体检要求；体检机构无资质或结果不公正；拒绝录用时未说明具体原因或拒绝提供体检报告副本。此时劳动者可主张程序违法，要求重新体检或赔偿机会损失。行动建议：立即要求用人单位出具书面拒绝录用通知，并明确理由；核对体检项目是否超出法律允许范围（可参考《就业服务与就业管理规定》）；收集招聘公告、沟通记录、体检报告等证据；若怀疑歧视，可向当地劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁。温馨提示：劳动争议维权需在知道权益受损之日起1年内提出，建议尽快行动。若需进一步分析证据或起草法律文书，可随时向我咨询具体细节。

针对您提出的“入职体检费800不报销怎么告他们”这一问题，我理解您可能是在入职过程中遇到了体检费用未被报销的情况，对此感到不满并希望寻求法律途径解决。以下是我为您提供的详细解答：首先，关于入职体检费用的承担问题，目前法律层面并没有全国统一的规定。不过，从实际操作和专家建议的角度来看，考虑到体检主要是企业为了防止用工风险，并避免过度体检，通常建议由企业来承担入职体检费用。当然，这也要看企业与员工之间的具体约定以及地方政策的规定。针对您的情况，如果企业与您之间没有就入职体检费用的承担问题进行明确约定，且您在入职后也未向公司提出过关于体检费用的主张或异议，那么直接通过法律途径起诉可能存在一定的难度。因为从法院判决的角度来看，如果双方没有约定，且员工未提出过主张，法院一般可能不予支持单独就入职体检费问题提起的诉讼。不过，您仍然可以尝试以下途径来维护自己的权益：与企业协商：首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对体检费用未被报销的不满，并询问企业是否有相关的报销政策或流程。在沟通时，您可以提供相关的体检费用发票或收据作为证明，以便企业更好地了解情况。向劳动保障监察机构举报投诉：如果与企业协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行举报投诉。这些机构通常负责处理劳动纠纷和违法行为，包括企业未按规定承担体检费用的情况。在举报投诉时，您需要提供详细的证据材料，如体检费用发票、与企业沟通的记录等，以便机构更好地了解情况并进行调查处理。寻求法律援助或咨询律师：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且通过上述途径无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。最后，我想强调的是，在维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日解决问题。