针对您在工地上受伤后工资如何发放的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与停工留薪期工资
首先，需要明确的是，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的。这是由《工伤保险条例》明确规定的。
工伤认定流程：
- 单位应在事故发生后的30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位没有及时申请，您或您的近亲属也可以在1年内自行申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资支付。
停工留薪期工资标准：
- 停工留薪期内的工资，通常是按照您受伤前12个月的平均工资来支付的，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、工资的具体发放方式与时间
- 发放方式：工资应以货币形式直接支付给您本人，确保您能够及时收到。
- 发放时间：工资应按照您单位正常的工资发放周期进行支付，不得克扣或无故拖欠。
三、特殊情况处理
如果单位未缴纳工伤保险：
- 如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用，包括停工留薪期内的工资，都应由单位来承担。
争议解决途径：
- 如果您与单位在工资支付问题上存在争议，首先可以尝试与单位进行协商，要求其按照规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令单位限期支付。
- 如果仍然无法解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资、经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与行动建议
- 具体的工资发放标准和方式可能会因地区、行业以及公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。
- 同时，我也建议您及时保存好医疗证明、工资记录等相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 最后，如果您的伤情构成了伤残，除了停工留薪期内的工资外，您还可能获得一次性伤残补助金等长期补偿。因此，在伤情稳定后，及时进行伤残等级鉴定也是非常重要的。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇是受法律保护的，用人单位应严格按照规定支付。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的权益。