在工地干活时，如果因计件工作发生工伤，责任主要由用人单位（即工地承包方或雇主）承担。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任主体
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者在工地干活时发生工伤，无论其工资是按计件还是计时计算，用人单位都应承担相应的工伤保险责任。这意味着，如果劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤，那么用人单位需要按照工伤保险的相关规定，为劳动者提供医疗救治、经济补偿等保障。
二、计件工资与工伤赔偿的关系
- 计件工资不影响工伤认定：工伤认定主要关注的是劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，而与工资的计算方式（计件或计时）无关。因此，即使劳动者是按计件方式计算工资，只要其受伤符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。
- 工伤赔偿的计算：在工伤赔偿方面，计件工资可能会影响到一些赔偿项目的计算，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目通常与劳动者的工资水平有关。但具体计算时，会按照劳动者受伤前一定期限内的平均工资来计算，而不是简单地按照计件工资的单件价格来计算。如果劳动者在受伤前的一段时间内工资波动较大，或者存在加班、请假等情况，那么平均工资的计算可能会更加复杂。
三、特殊情况下的责任承担
- 如果用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么当劳动者发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，在这种情况下，用人单位需要承担全部的工伤保险责任。
- 如果存在第三方责任：在某些情况下，劳动者的工伤可能是由第三方造成的（如设备故障、他人操作不当等）。在这种情况下，劳动者既可以向用人单位主张工伤保险待遇，也可以向第三方主张民事赔偿。但需要注意的是，如果劳动者已经从第三方获得了民事赔偿，那么用人单位在支付工伤保险待遇时可能会相应扣减劳动者已经获得的赔偿部分。
四、建议与措施
- 及时报告工伤：如果劳动者在工地干活时发生工伤，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，劳动者或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在处理工伤事故时，劳动者应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于劳动者在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在处理工伤事故过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，在工地干活时因计件工作发生工伤，责任主要由用人单位承担。劳动者应了解自己的权益和义务，及时报告工伤并保留相关证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。