结论前置：国企临时工扣了保险但没给交的行为不受法律保护，且用人单位可能面临法律责任。以下从多个角度进行分析：

1. 法律关系与义务
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”包括正式工和临时工（即非全日制员工以外的其他用工形式）。因此，国企作为用人单位，无论员工是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，均负有为其缴纳社会保险的法定义务。若单位仅扣除了员工个人应承担的社保费用，却未实际缴纳至社保账户，属于未履行法定义务，违反了《社会保险法》的强制性规定。

2. 员工权利与救济途径
   员工可通过以下方式维护自身权益：

   • 查询社保缴纳记录：通过当地社保局官网、APP或线下窗口，核实单位是否为自己缴纳了社保。若发现未缴纳，可要求单位补缴；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队或社保征收机构（如税务局）投诉，要求单位补缴社保并承担滞纳金（根据《社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金）；
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝补缴，员工可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张补缴社保；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
     
   • 解除合同并主张经济补偿：若单位未依法缴纳社保导致员工被迫离职，员工可根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，主张解除劳动合同并要求单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 单位可能面临的法律责任

   • 行政责任：社保征收机构可对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）；
     
   • 民事责任：若员工因单位未缴纳社保导致无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），单位需承担赔偿责任；
     
   • 信用风险：单位未依法缴纳社保的行为可能被纳入社保信用黑名单，影响其参与政府采购、招投标等活动的资格。

4. 特殊情形说明
   若员工与单位签订的劳动合同中明确约定“单位不缴纳社保，将社保费用以工资形式发放给员工”，此类条款因违反法律强制性规定而无效（《劳动合同法》第二十六条）。员工仍可主张单位补缴社保，且已发放的“社保补贴”可能需返还单位（具体以法院判决为准）。

建议：若您遇到此类情况，建议先与单位协商补缴；若协商无果，可携带劳动合同、工资条、社保查询记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。