您好，关于您提出的“没办就业登记能累计工龄吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的认定依据。根据黑龙江省人力资源和社会保障厅的回复，以及一般的人社工作实践，工龄的认定通常参考多个方面的材料，包括但不限于档案中的劳动合同、企业录用手续、就业登记、劳动用工备案以及社会保险缴费记录等。这些材料共同构成了认定参加工作时间和工作年限的重要依据。

针对您的情况，如果未办理就业登记，那么在认定工龄时，这一环节的材料就会缺失。然而，这并不意味着您无法累计工龄。因为工龄的认定并非仅依赖就业登记这一单一材料，而是综合考虑多个方面的证据。如果您能够提供其他有效的证明材料，如劳动合同、企业录用手续或社会保险缴费记录等，这些材料同样可以作为认定工龄的依据。

具体来说，如果您已经签订了劳动合同并开始了工作，那么这份劳动合同就是证明您参加工作时间和工作年限的重要材料。同时，如果您所在的企业为您缴纳了社会保险，那么社会保险缴费记录也是认定工龄的有力证据。这些材料在缺乏就业登记的情况下，仍然可以单独或共同作为认定工龄的依据。

当然，为了更准确地认定工龄，建议您尽可能提供完整的证明材料。如果您确实未办理就业登记，但其他方面的材料齐全且有效，那么您仍然有可能被认定为具有相应的工龄。不过，具体认定结果还需根据当地人社部门的具体规定和实际操作来确定。

总的来说，未办理就业登记并不意味着您无法累计工龄。只要您能够提供其他有效的证明材料，如劳动合同、企业录用手续或社会保险缴费记录等，这些材料同样可以作为认定工龄的依据。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。