结论前置：签了三方协议后被公司辞退，公司是否应支付违约金，需根据三方协议的具体条款、相关法律法规以及实际情况来综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、三方协议中的约定
明确约定违约金条款：
- 若三方协议中明确约定了公司辞退员工需支付违约金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在公司辞退员工时，通常需按照约定支付违约金。
- 违约金的数额应以协议中明确的为准，但如认为过高，员工可请求劳动争议仲裁机构或人民法院适当调整。不过，在此案例中，是公司辞退员工，而非员工主动辞职，所以需具体看协议中是否针对公司辞退行为设定了违约金。
未约定违约金条款：
- 若三方协议中未约定公司辞退员工需支付违约金的条款，依据民事合同的“意思自治”原则，公司辞退员工时无需支付违约金。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，对于三方协议（虽不等同于劳动合同，但具有类似性质）中的违约金问题，可参照其精神进行理解。
- 劳动合同法中对于违约金的设定有严格限制，通常仅限于服务期和竞业限制两种情形。若三方协议中的违约金条款超出此范围，可能被视为无效。但在此案例中，我们关注的是公司辞退员工是否需支付违约金，而非员工辞职是否需支付。
法定无效或可撤销情形：
- 如能证明三方协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等法定无效或可撤销情形，相关违约条款可能不具有法律效力，公司辞退员工时也无需支付违约金。但这种情况较为特殊，需具体证据支持。
三、实际情况分析
公司辞退的合法性：
- 若公司辞退员工的行为合法（如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形），且三方协议中未约定公司辞退需支付违约金，则公司无需支付。
- 若公司辞退员工的行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但这与违约金是两个不同的概念。
三方协议的终止：
- 若员工已经正式入职并被公司接收，三方协议通常将自行终止，此时公司辞退员工应遵循劳动合同法的规定，而非三方协议。
- 若员工尚未正式入职，公司辞退员工时需依据三方协议中的具体条款来处理。
四、建议与注意事项
- 仔细阅读协议条款：员工在签订三方协议前，应认真阅读并理解协议中的各项条款，特别是关于辞退、违约责任等方面的内容。
- 与公司沟通：在遭遇公司辞退时，员工应与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及是否需要支付违约金或赔偿金。
- 寻求法律帮助：若对三方协议中的条款存在疑问或争议，或认为公司辞退行为违法，员工应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，签了三方协议后被公司辞退，公司是否应支付违约金，需综合考虑协议约定、法律法规规定及实际情况。员工在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权利和义务，并寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。