开除员工，即用人单位解除与员工的劳动合同，需要依据一定的条件和程序进行。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对开除员工所需具备条件的详细解答：

一、员工存在过错，用人单位可立即解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：如果员工在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准或条件，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度：员工若严重违反了用人单位的规章制度，如经常迟到早退、旷工、违反工作纪律等，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成重大经济损失或声誉损害的，用人单位有权解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：员工若同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：如员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：员工若被依法追究刑事责任，如被判处刑罚等，用人单位有权解除劳动合同。

二、非员工过错，但符合特定情形，用人单位可提前解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如因市场变化、政策调整等原因导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位可以提前解除劳动合同。

三、企业经济性裁员

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及《企业经济性裁减人员规定》，当企业出现以下情形之一，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：企业因破产重整需要裁减人员的。

2. 生产经营发生严重困难的：企业生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：企业因转产、技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如因市场环境、政策法规等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行的。

四、裁员程序及限制

用人单位在裁员时，需遵循一定的程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求工会或者全体职工的意见、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案等。同时，用人单位不得裁减患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期内的等特定人员。

综上所述，开除员工需要依据一定的条件和程序进行，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和合理性。