您好，关于您提出的“从公司离职后还能回去吗”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来分析的。以下是一些可能的情况及对应的法律解释，希望能为您提供清晰的解答。

一、特定情形下，离职员工有权要求恢复劳动关系

1. 疑似患有职业病：

   • 根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，如果员工在职期间从事接触职业病危害的作业，且在离职后疑似患上职业病，那么在诊断或医学观察期间，员工有权要求与公司恢复劳动关系。这是因为在此期间，维持劳动关系是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定权利。

2. 因用人单位欺诈离职：

   • 如果员工因用人单位的欺诈行为（如故意告知虚假事实或隐瞒真实情况）而离职，那么员工有权要求恢复劳动关系。在这种情况下，公司的行为构成欺诈，且违反了相关法律法规，因此员工有权要求公司为其欺诈行为买单，并恢复劳动关系。

3. 劳务派遣工的特殊情况：

   • 对于劳务派遣工而言，如果其只向用工单位递交了辞呈，而未向劳务派遣公司（即用人单位）提出辞职，那么该辞呈对于劳务派遣公司来说并不发生法律效力。因此，劳务派遣公司不能以此作为员工向其辞职的依据，员工有权要求恢复劳动关系。

二、一般情况下，员工提出辞职后能否反悔

• 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。因此，在一般情况下，员工提出辞职后，如果离职流程已经启动或完成，那么员工再想反悔并恢复劳动关系可能会面临一定的法律障碍。
• 然而，也有特殊情况。如果员工在提出辞职后，在离职期限到达前及时向公司表达了撤销离职的意思表示，并且公司同意撤销，那么双方可以继续履行劳动合同。但这种情况需要双方协商一致，并且通常需要在离职期限到达前完成撤销手续。

三、建议

• 如果您已经离职并希望恢复劳动关系，建议您首先了解自己离职的具体情况和相关法律法规。
• 如果您认为自己符合恢复劳动关系的条件（如疑似患有职业病、因用人单位欺诈离职等），那么您可以与公司进行协商，并准备相关证据以支持自己的主张。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，从公司离职后能否回去并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断的。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。