案底封存后，企业单位在一般情况下是查不到的，但特定情况下可能例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、案底封存的基本概念
案底封存，通常指的是对犯罪记录进行保密处理，限制其公开和查询。在我国，对于符合一定条件的犯罪记录，如犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，或者依法被封存的犯罪记录，应当予以保密，非因法定事由、非经法定程序不得公开。
二、企业单位查询案底的一般情况
普通招聘流程：在普通的招聘流程中，企业单位通常无法直接查询到应聘者的案底信息。这是因为案底信息属于个人隐私，受到法律的保护。企业单位在招聘时，主要关注的是应聘者的学历、工作经验、技能等与工作相关的信息。
背景调查：虽然企业单位在招聘时可能无法直接查询到案底信息，但在某些特定情况下，如应聘者从事的是涉及国家安全、公共安全等特殊职业，或者应聘者需要取得特定的职业资格证书时，企业单位或相关部门可能会进行更为深入的背景调查。然而，这种调查也需要在法律允许的范围内进行，并且需要遵循严格的程序和规定。
三、案底封存后企业单位可能查询到的情况
法定事由和程序：虽然案底被封存，但在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全等重大利益时，或者根据法律、行政法规的规定需要查询时，相关部门或单位可能依法查询被封存的案底信息。然而，这种情况非常罕见，并且需要严格的法律程序和审批。
应聘者自愿披露：如果应聘者自愿向企业单位披露其案底信息，那么企业单位当然可以了解到这一情况。但这种情况属于应聘者的个人选择，并不代表企业单位有权强制查询。
四、法律建议
保护个人隐私：对于个人而言，应当保护好自己的隐私信息，包括案底信息。在应聘时，除非法律有明确规定或应聘者自愿披露，否则无需向企业单位提供案底信息。
遵守法律法规：对于企业单位而言，应当遵守法律法规的规定，不得非法查询或泄露应聘者的案底信息。如果需要进行背景调查，也应当在法律允许的范围内进行，并遵循严格的程序和规定。
咨询专业律师：如果您对案底封存或企业单位查询案底的问题有进一步的疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。
综上所述，案底封存后，企业单位在一般情况下是查不到的。但为了保护个人隐私和遵守法律法规，建议个人和企业单位都应当谨慎处理案底信息。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。