结论：案底封存后能否进入国企，需分情况讨论，关键在于犯罪记录封存的具体情形、国企岗位性质以及招聘时的综合考量。
1. 犯罪记录封存的基本规定
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，未成年人在犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当予以封存。这意味着，在一般情况下，国企等用人单位在进行背景调查时是无法查询到这些被封存的犯罪记录的。因此，如果符合这一条件，案底封存后理论上不会影响进入国企。
2. 特殊岗位与政审要求
然而，也需要注意到特殊情况的存在。对于某些特定类型的国企岗位，如涉及国家安全、重要机密等敏感岗位，相关单位可能根据国家规定进行更深入的查询，并获取到犯罪记录信息。在这种情况下，由于岗位的特殊性和敏感性，有犯罪记录（即使封存）的人员可能会被认为不符合岗位要求，从而不予录用。此外，如果实施的是严重暴力犯罪等性质恶劣的犯罪行为，即便犯罪时未成年且记录被封存，也可能在一些政审严格的国企招聘中影响录用结果。
3. 国企招聘的综合考量
国企在招聘员工时，除了考虑应聘者的犯罪记录外，还会综合考虑其他多种因素，如能力、经验、教育背景以及个人品质等。即使留有案底，但如果在其他方面表现出色，并能够证明自己的犯罪记录不会对工作产生负面影响，那么仍然有可能被国企录用。这要求应聘者在面试和简历中充分展示自己的优势和潜力，以弥补可能的不足。
4. 时间推移与个人成长的影响
随着时间的推移和个人的成长，犯罪记录也可能会逐渐被淡化或忽略。社会和个人都在不断进步和发展，过去的错误不应成为永远的绊脚石。即使留有案底，也并不意味着永远无法进入国企或其他类型的企业工作。关键在于个人如何积极面对和克服可能存在的障碍，以及如何在职业生涯中不断展现自己的价值和能力。
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