确实存在误将合同当作工资单签署的可能性，但这种情况较为少见，且具体后果需根据实际情况判断。以下从几个角度为你详细分析：

一、误签的可能性与场景

1. 文件外观相似：如果合同与工资单在格式、纸张、字体等方面高度相似，且未明确标注文件性质，员工在匆忙或疏忽的情况下，确实有可能误签。
2. 签署流程不规范：若公司未按照正规流程，如未明确告知员工签署文件的性质、未提供足够时间阅读文件内容等，也可能导致员工误签。
3. 员工疏忽或缺乏经验：对于新入职员工或对法律文件不熟悉的员工，可能因缺乏经验或疏忽而误签。

二、误签后的法律后果

1. 合同效力：

   • 若合同内容合法且双方意思表示真实：即使误签，合同仍可能被认定为有效。因为合同的有效性主要取决于双方的意思表示是否真实、合同内容是否合法以及是否违反公序良俗等。
   • 若合同存在欺诈、胁迫等情形：员工可以主张合同无效或可撤销，并寻求法律救济。例如，如果公司故意将合同伪装成工资单，以骗取员工签署不利于自己的条款，员工有权要求撤销合同。

2. 工资支付问题：

   • 误签不影响工资支付义务：即使员工误签了合同，公司仍需按照法律规定和劳动合同（或实际履行中的工资标准）支付工资。误签合同本身并不构成公司拒付或拖欠工资的合法理由。
   • 若合同中有关于工资的特别约定：如工资数额、支付方式等与实际情况不符，且员工能够证明误签的事实，可以主张按照实际履行情况或法律规定支付工资。

三、应对建议

1. 及时沟通：一旦发现误签合同，应立即与公司沟通，说明情况并要求更正或重新签署相关文件。
2. 保留证据：保留好与误签合同相关的所有证据，如文件原件、签署时的照片或视频、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、预防措施

1. 提高警惕：在签署任何文件前，务必仔细阅读文件内容，确认文件性质，避免误签。
2. 要求解释：对于不熟悉的文件或条款，有权要求公司或相关人员给予解释和说明。
3. 保留副本：签署文件后，务必保留好文件副本或复印件，以备后续查阅和核对。

总之，误将合同当作工资单签署虽然不常见，但并非不可能发生。一旦遇到这种情况，应保持冷静，及时沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。