简历造假但未实际进入公司上班，一般情况下不会直接面临法律上的严重处罚，但可能面临道德层面的谴责以及未来求职时的信任危机，同时，若造假行为被公司发现并追究，也可能产生一定的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

道德层面

简历造假首先违背了诚实信用的基本道德准则。在求职过程中，诚信是建立雇主与求职者之间信任关系的基础。一旦造假行为被揭露，不仅会损害你的个人声誉，还可能影响你在行业内的口碑，对未来的职业发展造成不利影响。

法律层面

1. 合同未成立时的风险：

   • 在简历造假但尚未与公司签订劳动合同、未实际上班的情况下，从法律上讲，双方之间的劳动关系尚未建立。此时，公司若发现造假行为，通常会选择不录用你，而你也因此失去了这次工作机会。这种情况下，虽然不会直接面临法律处罚，但造假行为已经构成了对求职诚信的违背。

2. 合同成立后的风险（虽未上班，但假设已签订合同）：

   • 如果简历造假行为发生在签订劳动合同之后，但尚未实际上班，情况则更为复杂。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 在这种情况下，公司有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，如果造假行为给公司造成了损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。不过，由于你尚未实际上班，公司主张损失赔偿的难度可能较大，但并非完全不可能。

3. 潜在的法律风险：

   • 简历造假还可能涉及伪造证件、印章等违法行为，如果造假过程中使用了伪造的证件或印章，那么根据《刑法》的相关规定，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等刑事犯罪。当然，这种情况下的法律风险相对较高，且需要具体的证据来支持。

实际建议

• 诚信求职：建议你在求职过程中保持诚信，如实填写简历信息。诚信是职场发展的基石，只有建立在诚信基础上的职业发展才能长久。
• 积极沟通：如果你在简历中有某些信息需要特别说明或解释，可以在面试过程中主动与招聘方沟通，以消除误解和疑虑。
• 法律意识：增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因为一时疏忽或贪念而陷入法律纠纷。

如果你在简历造假方面有任何疑问或担忧，或者已经因此面临了法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。