结论：辞退不符合公司要求的员工，尤其是老板的朋友，需要遵循严格的法律程序和规定，不能仅凭主观判断或关系亲疏来决定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律程序与规定
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 若老板的朋友不符合公司要求，但并未达到上述法定辞退条件，公司不能随意辞退。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
辞退的程序：
- 在决定辞退员工前，公司应进行充分的调查和评估，确保辞退决定有充分的事实依据和法律依据。
- 辞退决定应书面通知员工，并说明辞退的理由和依据。同时，应告知员工有权提出异议和申诉。
- 若员工对辞退决定有异议，公司应依法处理员工的申诉，并确保处理过程公正、透明。
二、针对老板朋友的特殊情况
关系处理：
- 尽管老板与员工之间存在朋友关系，但在处理辞退问题时，应坚持原则，避免因关系亲疏而影响决策的公正性。
- 老板应明确告知朋友，公司的决策是基于公司利益和法律规定，而非个人关系。
沟通与协商：
- 在辞退前，公司可以尝试与老板的朋友进行沟通，了解其想法和需求，看是否有可能通过协商解决问题，如调整岗位、提供培训等。
- 若协商无果，且员工确实不符合公司要求，公司应依法进行辞退，并做好相应的安抚和补偿工作。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体数额可能较高。
风险防范：
- 为避免法律风险，公司在辞退员工前应进行充分的法律评估和咨询，确保辞退决定合法、合理。
- 同时，公司应完善内部规章制度和辞退流程，确保辞退过程规范、透明。
四、具体建议
- 收集证据：在决定辞退前，公司应收集充分的证据证明员工不符合公司要求，如工作表现记录、考核结果、培训记录等。
- 书面通知：辞退决定应以书面形式通知员工，并明确说明辞退的理由和依据。
- 协商与沟通：在辞退前，尝试与员工进行协商和沟通，看是否有可能通过其他方式解决问题。
- 法律咨询：在处理辞退问题时，建议公司咨询专业律师的意见，确保辞退过程合法、合规。
总结：辞退不符合公司要求的员工，尤其是老板的朋友，需要谨慎处理。公司应遵循法律程序和规定，确保辞退决定合法、合理，并做好相应的沟通和安抚工作。若遇到法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。