强制买断劳动合同不给补偿是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位单方面强制买断劳动合同，且未与劳动者协商一致，也未按照法律规定支付经济补偿，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
可能的法律后果
劳动者要求继续履行劳动合同：如果劳动者希望继续留在原单位工作，且劳动合同有继续履行的可能，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位应当继续履行，并承担因违法解除劳动合同给劳动者造成的损失。
劳动者要求支付赔偿金：如果劳动者不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
实际操作建议
与用人单位协商：如果劳动者遇到用人单位强制买断劳动合同且不给补偿的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足劳动者的要求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在实际操作中，劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。