年终奖励按多劳多得分配合法，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

合法性依据

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了年终奖励的分配方式为“多劳多得”，那么这种分配方式就是合法的，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方均应遵守。
2. 规章制度规定：如果用人单位的规章制度中规定了年终奖励的分配原则为“多劳多得”，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么这种分配方式也是合法的。规章制度是用人单位内部的管理规范，对劳动者具有约束力。
3. 公平合理原则：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖励的分配方式，但如果用人单位按照“多劳多得”的原则进行分配，且该分配方式公平合理，不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么这种分配方式也是可以被接受的。

注意事项

1. 分配标准的明确性：为了确保年终奖励分配的公平性和透明度，用人单位应当明确“多劳多得”的具体标准，如工作量、工作质量、工作效率等，以便劳动者能够清楚地了解自己的奖励计算依据。
2. 避免歧视性分配：用人单位在分配年终奖励时，应当避免对特定劳动者进行歧视性分配，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行不公平的分配。这种行为不仅违反了公平合理原则，还可能构成违法行为。
3. 遵守法律法规：用人单位在分配年终奖励时，必须遵守国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资支付等。如果年终奖励的分配方式违反了这些规定，那么该分配方式就是违法的。

可能的法律后果

如果用人单位的年终奖励分配方式违反了法律法规或劳动合同、规章制度的约定，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行纠正。如果用人单位拒绝纠正或无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，如果你对年终奖励的分配方式有疑问或不满，可以先与用人单位进行沟通协商，了解分配的具体标准和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助。同时，作为用人单位，也应当确保年终奖励的分配方式合法、公平、合理，以维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。