年末公司人员统计时，一般是不累计计算离职人员的。以下从不同角度为你详细分析：

从人员统计目的和常规做法角度

公司年末进行人员统计，主要是为了了解当前在职员工的情况，包括人数、岗位分布、人员结构等，以便进行人力资源规划、薪酬福利调整、绩效考核等相关工作。这些工作的开展都是基于在职员工这一群体，因为离职人员已经与公司解除了劳动关系，不再参与公司的日常运营和管理，也不再享受公司的薪酬福利等。所以，从统计目的和常规做法来看，年末公司人员统计不会累计计算离职人员。

从法律和劳动关系角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系自用工之日起建立，自劳动合同解除或终止时消灭。离职人员已经与公司解除了劳动关系，不再属于公司的员工范畴。公司在进行人员统计时，应当以实际在职的员工为准，这是符合法律规定和劳动关系实际情况的。如果将离职人员累计计算在内，不仅不符合法律规定，也会给公司的人力资源管理带来不必要的混乱。

特殊情况说明

虽然一般情况下年末公司人员统计不累计计算离职人员，但也存在一些特殊情况。例如，有些公司为了进行历史数据对比分析、了解人员流动情况等，可能会在内部统计中单独列出离职人员的相关数据，但这并不意味着将离职人员计入在职员工人数。另外，如果公司在与某些机构或部门进行数据报送时，有特殊要求需要包含离职人员信息，那么公司应当按照相关要求进行统计和报送，但这同样不影响公司内部对在职员工的正常统计和管理。

建议：如果你所在的公司在进行年末人员统计时存在疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确统计的目的和要求，确保统计结果的准确性和合理性。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。