结论：公司辞退员工时，年休假是按年度累计计算的，若员工有未休的年休假，公司需按照法律规定进行相应补偿。
详细解释与计算方法：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利，具体休假天数依据职工的累计工作年限来确定。例如，工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。
未休年休假的折算方法：
- 当公司辞退员工时，若员工有未休的年休假，应按照以下公式进行折算：
$\( \text{未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$
- 结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，按实际天数取整计算。
未休年休假的支付标准：
- 用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入以及额外的200%作为未休年休假的补偿。
- 日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的“月工资”指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
特殊情况的处理：
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与职工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除劳动合同的，同样需要按照上述方法计算和支付未休年休假工资报酬。
- 但如果是职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法违规等导致职工解除合同的情形，同时职工未提出休年休假的请求，用人单位可以不支付未休年休假工资报酬。
特定情况下的年休假剥夺：
- 职工已经依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假达到一定天数（如事假累计20天以上且不扣工资，病假根据工作年限不同有相应的累计天数要求），则职工不再享受当年的年休假。
职工自愿放弃年休假：
- 当年度已安排职工年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。
建议与注意事项：
- 公司在辞退员工时，应提前进行年休假情况的梳理与计算，确保合法合规地完成员工的离职手续，避免后续的法律纠纷与经济损失。
- 员工在离职时，也应主动了解自己的年休假情况，确保自己的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。