与公司发生争议申请劳动仲裁不算旷工。

分析说明：

1. 劳动仲裁的定义与目的：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定程序。
   • 其目的是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，或未经批准擅自离开工作岗位的行为。

3. 劳动仲裁与旷工的关系：

   • 申请劳动仲裁是劳动者依法维护自己权益的行为，不属于无正当理由未按时到岗或擅自离岗。
   • 在劳动仲裁期间，劳动者可能因参与仲裁活动而无法正常到岗工作，但这并不构成旷工，因为劳动者是在依法行使自己的权利。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁期间不影响劳动者的合法权益。

结论补充说明：

• 因此，与公司发生争议并申请劳动仲裁的劳动者，在仲裁期间未正常到岗工作并不构成旷工。
• 如果用人单位以旷工为由对劳动者进行处罚或解除劳动关系，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保留与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
• 了解流程：熟悉劳动仲裁的流程和规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 咨询专业意见：如有需要，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和支持。