公司裁员时，50岁以上员工确实享有一定的法律保护，但具体保护程度需根据员工的身份和具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般员工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。虽然这一条款并未直接提及50岁以上员工，但50岁以上员工往往可能属于与单位订立较长期限劳动合同或无固定期限劳动合同的群体，因此在一定程度上受到保护。
   • 此外，如果50岁以上员工在裁员过程中被违法解除劳动合同，他们有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。

2. 接近退休年龄员工的特殊保护：

   • 对于距离法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了更为特殊的保护。根据相关规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果50岁以上员工满足这一条件，公司在裁员时将不得随意解除其劳动合同。
   • 然而，也需要注意，这一特殊保护并不意味着距离退休年龄不足五年的员工就绝对不能被裁员。如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司仍然有权依法解除劳动合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于50岁以上的员工而言，在面临公司裁员时，首先应当了解自己的劳动合同类型、工作年限以及是否满足特殊保护的条件。
   • 如果认为自己可能受到不公平对待或违法解除劳动合同，可以及时与公司沟通协商，要求公司说明裁员理由和依据。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司裁员时对50岁以上员工的法律保护程度取决于员工的身份和具体情况。一般员工享有一定的保护，而接近退休年龄的员工则可能受到更为特殊的保护。在面对裁员时，员工应当了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。