用高中毕业证挂职，这一行为本身并不直接等同于违法，但其合法性取决于具体的使用情境和目的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 挂职的合法性基础：

   • 挂职，通常指的是个人被安排到某个职位上工作，但不一定与该职位有正式的雇佣关系或劳动合同。在合法的框架内，挂职可以是企业内部的培训、交流或项目合作的一部分，也可以是政府、事业单位等为了培养干部或专业人才而进行的安排。
   • 如果挂职是基于合法的劳动关系或合作协议，且符合相关法律法规的规定，那么使用高中毕业证作为学历证明（假设该毕业证是真实有效的）进行挂职，并不构成违法。

2. 使用虚假学历的违法性：

   • 关键点在于学历的真实性。如果使用的高中毕业证是伪造、变造或非法取得的，那么这一行为就构成了对学历证明的欺诈，违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将受到行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定追究刑事责任。
   • 此外，如果使用虚假学历成功挂职，并在工作中因能力不足或欺诈行为给用人单位造成损失，还可能面临民事赔偿的责任。

3. 挂职目的与行为的合法性：

   • 除了学历的真实性外，挂职的目的和行为本身也需要符合法律法规的规定。例如，如果挂职是为了进行非法活动、逃避法律责任或获取不正当利益，那么这一行为本身就是违法的。
   • 同时，挂职期间的行为也需要遵守用人单位的规章制度和法律法规，不得损害用人单位的利益或违反职业道德。

法律建议：

• 确保学历的真实性：在使用任何学历证明进行挂职或求职时，都应确保该学历是真实有效的，避免使用伪造、变造或非法取得的学历证明。
• 了解挂职的合法性：在接受挂职安排前，应了解该挂职是否基于合法的劳动关系或合作协议，并符合相关法律法规的规定。
• 遵守法律法规和职业道德：在挂职期间，应遵守用人单位的规章制度和法律法规，不得损害用人单位的利益或违反职业道德。

可能后果：

• 如果使用虚假学历进行挂职，一旦被发现，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任的风险。
• 同时，这种行为也会损害个人的声誉和信誉，对未来的职业发展和个人生活产生不良影响。

因此，我建议你在进行挂职或求职时，务必确保学历的真实性和合法性，并遵守相关法律法规和职业道德规范。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。