要获取与公司签订的赔偿协议书，核心前提是明确协议书的签署状态、保管情况及公司态度，以下分情况说明具体操作方式：

1. 若协议已签署且公司未主动交付

• 法律依据：根据《民法典》第四百六十九条，书面合同自双方签字或盖章时成立，双方均应持有合同原件或副本。若公司未交付，您有权要求其提供。
• 操作建议：
  • 书面催告：通过邮件、微信或书面函件（保留送达证据）明确要求公司交付协议书，注明“根据《民法典》规定，合同双方应各执一份，请于X日内提供，否则将追究法律责任”。
  • 协商补签：若公司称协议丢失，可要求补签或出具加盖公章的协议复印件，并注明“与原件一致”。
  • 投诉或诉讼：若公司拒绝交付，可向劳动监察部门投诉（劳动纠纷）或直接起诉要求确认协议效力并交付（需证明协议存在，如签署时的照片、录音等）。

2. 若协议未签署但已达成赔偿意向

• 风险提示：未签署书面协议，公司可能反悔或拒绝履行。此时需优先固定证据。
• 操作建议：
  • 补签协议：立即要求公司签署书面协议，明确赔偿金额、支付方式、时间及违约责任（如“若逾期支付，按日万分之五支付违约金”）。
  • 证据固定：若公司拖延，保存所有沟通记录（微信、邮件、录音等），并尽快通过书面函件确认赔偿内容（如“根据X月X日协商，贵司同意赔偿X元，请于X日前支付”）。
  • 法律途径：若公司拒绝签署或履行，可凭证据直接起诉，主张赔偿（需证明双方已就赔偿达成合意，如录音中公司明确承认赔偿金额）。

3. 若公司拒绝签署或履行协议

• 法律救济：
  • 劳动仲裁：若为劳动纠纷（如工伤赔偿、经济补偿），向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，需提交劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）及赔偿协商证据。
  • 民事诉讼：若为普通民事赔偿（如合同违约赔偿），向法院起诉，需提交协议草案、沟通记录等证明公司曾承诺赔偿。
• 操作要点：
  • 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起），民事诉讼时效为3年，需及时主张。
  • 财产保全：若担心公司转移财产，可申请诉前或诉中财产保全，冻结公司账户或等值财产。

4. 若协议已签署但公司未履行

• 催告与协商：先书面催告公司履行（如“根据X协议，贵司应于X日支付X元，请于X日前完成，否则将采取法律措施”），保留催告证据。
• 法律途径：
  • 申请强制执行：若协议已生效且公司未履行，可凭生效协议书（或仲裁裁决、法院判决）向法院申请强制执行。
  • 追究违约责任：若协议中约定了违约金或逾期利息，可一并主张。

总结：获取赔偿协议书的关键是固定证据、明确诉求、及时行动。若公司配合，优先通过协商补签或交付；若公司拒绝，需立即通过法律途径主张权利，避免超过时效。如有具体协议内容或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的方案。