关于解除劳动合同的补偿问题，确实存在“N+1”和“2N”两种不同的计算方式，具体适用哪种方式，主要取决于解除合同的具体情形和法律依据。

“N+1”的适用情形与计算

“N+1”的补偿方式通常适用于以下合法解除劳动合同的情形：

1. 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付“N+1”作为经济补偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；“+1”则是指用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，需额外支付的一个月工资。

2. 无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付“N+1”作为经济补偿。

“2N”的适用情形与计算

“2N”的补偿方式则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”计算方法与“N+1”中“N”的计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。

实际应用中的注意事项

1. 判断解除合同的性质：在处理解除劳动合同的赔偿问题时，应首先判断解除合同的性质和法律依据，以确定是适用“N+1”还是“2N”。

2. 保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，在解除合同前都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性，建议劳动者和用人单位在解除合同前咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，解除劳动合同的补偿是“N+1”还是“2N”，主要取决于解除合同的具体情形和法律依据。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。