交通事故导致一人死亡，企业（若企业为肇事方或相关责任方）可能面临的责任主要包括民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任，具体责任类型及程度需依据事故责任认定和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、民事赔偿责任
赔偿项目与计算：
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 还需赔偿家属因处理丧葬事宜产生的交通费、住宿费、误工费，以及精神损害抚慰金等。
赔偿顺序：
- 先由交强险在责任限额范围内进行赔偿（如死亡伤残赔偿限额为18万元），不足部分再根据事故责任划分，由商业险和责任人承担。若企业为肇事车辆的所有者或管理者，且车辆已投保相应保险，则企业需配合保险公司进行赔偿；若未投保或保险不足，则企业需自行承担赔偿责任。
二、行政责任
- 承担同等责任及以下：一般仅涉及民事赔偿，不涉及行政处罚。
- 承担主要或全部责任：若企业员工在执行工作任务时发生交通事故，且承担主要或全部责任，公安机关交通管理部门可吊销该员工的机动车驾驶证。同时，企业作为用人单位，可能因管理不善或未尽到安全教育义务而面临相关行政处罚，如罚款、责令整改等。
三、刑事责任
构成条件与刑罚：
- 承担全部或主要责任：若企业员工在执行工作任务时发生交通事故，造成一人死亡，且承担全部或主要责任，则该员工构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。企业作为用人单位，若存在指使、强令员工违章驾驶等严重过错行为，也可能面临刑事责任的追究。
- 承担同等责任：造成三人以上死亡，才构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。但在此情况下，若企业员工仅承担同等责任且死亡人数未达三人，则不构成交通肇事罪。
- 特殊情节：肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。若企业员工存在上述情节，企业作为用人单位也可能因未尽到管理责任而面临相应的法律后果。
免责情况：
- 若因不可抗力、意外事件导致且行为人无过错，可能不构成犯罪。但存在酒驾、毒驾、无证驾驶等严重过错行为时，即使意外也难以免除刑事处罚。企业作为用人单位，若未对员工进行必要的安全教育和培训，导致员工存在上述严重过错行为，企业也可能面临一定的法律责任。
四、责任认定
- 交通事故责任认定是根据当事人在交通事故中的行为过错严重程度及对事故发生的作用进行的。责任可分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。公安机关交通管理部门应在规定时间内制作道路交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
五、特殊情况与建议
- 酒后驾驶、无证驾驶等违法行为：若企业员工存在上述违法行为导致交通事故发生，企业作为用人单位可能面临更严重的法律责任。因此，企业应加强对员工的安全教育和培训，确保员工遵守交通规则。
- 肇事逃逸：若企业员工肇事后逃逸，造成现场变动、证据灭失的，由逃逸当事人承担全部责任。企业应建立完善的应急处理机制，确保在发生交通事故时能够及时、有效地进行处理。
- 建议：企业应定期对车辆进行维护和检查，确保车辆性能良好；加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和驾驶技能；建立完善的应急处理机制，确保在发生交通事故时能够及时、有效地进行处理并减轻可能的法律责任。
综上所述，交通事故导致一人死亡是一个复杂的法律问题，涉及多种责任类型的承担。企业作为可能的责任方，应严格遵守交通规则和相关法律法规，确保行车安全并减轻可能的法律责任。若不幸发生此类事故，请直接向我咨询以获取更具体的法律建议。