针对您提出的“休婚假单位不给发绩效怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司在员工休婚假时扣除当月绩效的做法是不合理且不合法的，您有权依法维护自己的合法权益。
首先，我们来看看法律依据。根据《劳动法》第五十一条以及《婚姻法》的相关规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，且不得降低其基本工资、福利待遇等。这里的“工资”是一个广义的概念，它包括了基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等各个组成部分。因此，只要您在休婚假期间正常出勤（这里的“正常出勤”指的是按照公司规定履行了请假手续，并非实际到岗工作，因为婚假本身就是法律赋予的带薪休假权利），并完成了绩效任务（如果绩效任务与实际出勤天数紧密相关，且因休婚假无法完成，则应根据公司规定或双方协商进行调整，而非直接扣除），您的绩效工资就不应被扣除。
接下来，我给您一些具体的处理办法和步骤：
与公司沟通协商： 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好、理性的沟通。明确指出法律对于婚假期间工资待遇的规定，并要求公司纠正错误做法，足额发放您的绩效工资。在此过程中，建议您保留相关的聊天记录或会议记录等证据，以备后续使用。
查阅公司规章制度并收集证据： 如果沟通无果，您应查阅公司的规章制度或员工手册，确认是否有关于婚假期间绩效处理的明确规定。如果规定与法律相悖，或者公司根本没有相关规定，那么您应进一步收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、婚假申请及批准文件等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉： 在掌握了充分证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，从而保护您的合法权益。
申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要详细阐述案件情况和诉求，并提交相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正裁决。
寻求法律援助与提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在此之前，您可以考虑寻求专业的法律援助，律师将帮助您分析案情、准备证据，并提供法律建议和支持。
总之，休婚假是您的合法权益，受到国家法律的保护。公司在您休婚假时扣除当月绩效的做法违反了法律规定，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存。希望这些建议能对您有所帮助。