关于主动辞职的补偿标准，通常情况下，主动离职的员工是无法获得经济补偿的。依据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同等特定情形下才需支付。以下是对这一问题的详细解答：

一、主动离职的常规情况

• 无经济补偿：根据《劳动合同法》，如果员工主动提出离职，且不符合法定可获得补偿的情形，那么公司通常不需要支付经济补偿。

二、可获得经济补偿的特殊情况

尽管主动离职一般无经济补偿，但在以下特殊情况下，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的：

1. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在严重安全隐患，威胁劳动者人身安全。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括各种形式的工资、奖金、津贴等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的权益保障，单位有义务依法缴纳。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规：如单位制定的罚款制度严重不合理，损害劳动者权益。
5. 其他法定情形：如用人单位以欺诈、胁迫等手段与劳动者订立合同，或劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等。

在这些特殊情况下，经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、法律维权途径

如果符合上述特殊情况却未获得赔偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）向劳动监察部门投诉。
3. 申请仲裁：在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，主动离职的员工在常规情况下是无法获得经济补偿的，但在特定情况下可以依法获得赔偿。如果符合赔偿条件却未获得赔偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。