结论：在面对一审判决后用人单位上诉而您未上诉的情况，是否要上诉需综合多方面因素考虑，包括对一审判决结果的满意度、上诉的胜诉可能性、上诉成本以及上诉可能带来的法律后果等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 对一审判决结果的满意度：

   • 如果您对一审判决结果基本满意，认为判决结果已经达到了您的预期或至少是可以接受的，那么您可能不需要上诉。因为上诉不仅需要投入时间和精力，还可能面临不确定的诉讼风险。
   • 如果您对一审判决结果不满意，认为判决结果存在明显的不公或错误，那么您应该考虑上诉。通过上诉，您有机会纠正一审判决中的错误，维护自己的合法权益。

2. 上诉的胜诉可能性：

   • 在决定是否上诉前，您需要评估上诉的胜诉可能性。这包括分析一审判决中的法律适用是否正确、事实认定是否清晰、证据是否充分等。如果您认为一审判决存在明显的法律错误或事实认定不清，那么您上诉的胜诉可能性可能较大。
   • 另一方面，如果您认为一审判决在法律适用和事实认定上都没有明显问题，那么您上诉的胜诉可能性可能较小。在这种情况下，上诉可能只是浪费时间和精力。

3. 上诉成本：

   • 上诉需要投入一定的成本，包括律师费、诉讼费、时间成本等。您需要评估这些成本是否在您可承受的范围内。如果上诉成本过高，而您对一审判决结果又不是特别不满意，那么您可能不需要上诉。
   • 另一方面，如果上诉成本相对较低，或者您认为通过上诉能够获得更大的利益，那么您可以考虑上诉。

4. 上诉可能带来的法律后果：

   • 上诉可能带来两种结果：一是二审法院维持原判，二是二审法院改判或发回重审。您需要评估这两种结果对您的影响。如果二审法院维持原判，那么您将需要承担上诉成本而没有任何实质性的收获；如果二审法院改判或发回重审，那么您可能获得更有利的判决结果。
   • 此外，您还需要考虑上诉可能对您与用人单位之间的关系产生的影响。如果上诉可能加剧您与用人单位之间的矛盾，那么您需要谨慎考虑是否上诉。

综合建议：

• 在决定是否上诉前，建议您先仔细研究一审判决书，了解判决结果和理由。
• 然后，您可以咨询专业律师（如我），对上诉的胜诉可能性、上诉成本以及可能带来的法律后果进行评估。
• 最后，根据评估结果和您自己的实际情况，做出是否上诉的决定。

如果您有任何关于劳动工伤领域的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。