女职工卫生费是否可以放在工会经费里，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业已建立工会组织
   根据《企业工会经费管理办法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于职工福利支出，包括为职工发放符合国家规定的福利项目。女职工卫生费属于职工福利范畴，若企业通过工会渠道发放，需满足两个条件：
   

• 合规性：卫生费标准需符合当地政府或行业规定的最低标准（如部分地区要求每月不低于30元）；
  
• 程序性：需经工会委员会或职工代表大会审议通过，并单独列支、专款专用，不得挪作他用。
  依据：全国总工会《基层工会经费收支管理办法》第八条明确，工会经费可用于“职工集体福利支出”，包括“对会员的生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问”及“困难职工帮扶”等，虽未直接提及卫生费，但地方性文件（如《XX省工会经费使用实施细则》）可能补充规定卫生费属于可列支范围。

1. 若企业未建立工会组织
   女职工卫生费应由企业行政方直接承担，从企业福利费或管理费用中列支，不得通过工会经费渠道处理。此时若强行将卫生费纳入工会经费，可能涉及以下风险：
   

• 税务风险：工会经费需按工资总额的2%计提并取得《工会经费拨缴款专用收据》，若将非工会支出混入，可能导致税务机关不予税前扣除；
  
• 合规风险：违反《企业工会经费管理办法》中“工会经费独立核算”的原则，可能被要求整改或处罚。
  依据：《企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除，但需“实际发生且取得合法凭证”，非工会支出不得混入。

建议操作步骤：

1. 确认企业是否建立工会组织；
   
2. 若已建会，查阅当地工会经费使用细则，确认卫生费是否在允许列支范围内；
   
3. 若未建会，直接从企业福利费列支，并留存发放记录（如签名表、银行转账凭证）；
   
4. 无论哪种方式，均需确保发放标准符合地方规定，避免因金额过低引发劳动争议。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。