关于您提出的“劳动合同试用期解除是否有N+1补偿”的问题，这是一个涉及职场权益的重要疑问，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“N+1”补偿的具体含义。在这里，“N”代表的是根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿金的部分；而“+1”则是指因用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资，即我们通常所说的代通知金。
接下来，我们分情况讨论试用期解除劳动合同是否有“N+1”补偿：
一、通常情况下，试用期解除劳动合同没有“N+1”补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。如果在这个期间，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，并且这种情况下无需支付经济补偿金，也就是没有“N+1”的补偿。但这里有一个前提，那就是用人单位必须能够提供充分的证据，比如明确的录用条件、具体的考核标准，以及劳动者不符合这些条件的具体事实等，来证明其辞退行为的合法性。
二、特殊情况下，试用期解除劳动合同可能有“N+1”补偿
尽管在大多数情况下试用期解除劳动合同没有“N+1”补偿，但也存在一些特殊情况。这些特殊情况主要来自于《劳动合同法》第四十条的规定，包括：
在这些特殊情况下，如果用人单位要解除劳动合同，不仅需要支付经济补偿金（即“N”部分），还可能因为未提前三十日书面通知劳动者而需要支付额外的代通知金（即“+1”部分）。但请注意，即便符合上述情形，用人单位也必须严格按照法定程序来解除劳动合同，否则可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金（即“2N”）。
三、总结与建议
综上所述，试用期被辞退是否有“N+1”补偿，关键在于辞退的原因是否合法以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。对于劳动者而言，如果认为自己的辞退不合法或存在争议，应及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在入职前仔细了解公司的录用条件和考核标准，以便更好地了解自己的权益和义务，避免因不符合要求而被辞退且无法得到经济补偿的情况发生。