若假病历被单位拆穿，首先需要明确的是，这种行为可能涉及法律责任，具体后果取决于假病历的用途、造成的后果以及单位的具体处理方式。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 法律责任角度：

   • 行政责任：如果假病历是用于骗取病假、医疗报销等，可能违反了单位的相关规章制度，单位有权根据内部规定给予相应的行政处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 民事责任：若假病历导致单位或他人遭受经济损失，如因你骗取病假而单位需额外支付加班费或临时雇佣人员费用，单位有权要求你承担赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果假病历涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等行为，且情节严重，可能构成犯罪，将面临刑事追究。

2. 单位处理角度：

   • 调查核实：单位在发现假病历后，通常会进行调查核实，包括与医疗机构联系确认病历的真实性、询问你及相关人员等。
   • 内部处理：根据调查结果，单位会依据内部规章制度作出相应处理，如上述的行政处罚。
   • 解除劳动关系：如果假病历行为严重违反单位规章制度或法律法规，单位有权解除与你的劳动合同，且可能不支付经济补偿。

3. 应对建议角度：

   • 主动承认错误：如果假病历行为确实存在，且尚未造成严重后果，建议主动向单位承认错误，表达悔意，并承诺不再犯。这有助于减轻单位的处罚力度。
   • 积极配合调查：在单位调查过程中，应积极配合，提供真实情况，避免隐瞒或谎报，以免加重责任。
   • 寻求法律帮助：如果对单位的处理结果有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，请确保你的行为确实合法合规，否则可能面临更大的法律风险。

具体行动建议：

• 立即停止使用假病历：无论出于何种目的，使用假病历都是不可取的，应立即停止这种行为。
• 与单位沟通：在主动承认错误的同时，与单位沟通，了解单位的处理意见和要求，尽量达成和解。
• 准备相关证据：如果认为自己有合理的解释或证据可以证明假病历的合理性（尽管这种情况很少见），应提前准备好相关证据，以便在需要时提供。

最后需要强调的是，诚信是职场的基本准则，任何试图通过不正当手段获取利益的行为都是不可取的。如果面临困难或问题，应积极寻求合法合规的解决途径，而不是采取欺骗等手段。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。