护士因医院处分而考虑起诉医院的问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：
处分性质与合法性审查
- 若处分基于合法合规的内部管理制度：例如护士因违反操作规范、工作疏忽等受到警告、记过等处分，且医院已通过民主程序制定相关制度（如《员工手册》经职工代表大会审议通过），则处分行为通常具有合法性。此时护士起诉医院要求撤销处分或赔偿的，法院一般不会支持，因为处分属于医院内部管理权的正当行使。
- 若处分违反法律法规或程序瑕疵：例如医院以“莫须有”的理由开除护士，或未履行告知、听证等法定程序，则可能构成违法解除劳动关系。此时护士可依据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“违法解除劳动合同”为由，起诉医院要求支付经济补偿金或赔偿金。
起诉的法律依据与路径
- 劳动争议路径：若处分涉及劳动关系（如降薪、调岗、解除合同），护士需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。例如，医院以“护理事故”为由开除护士，但无法证明事故系护士故意或重大过失导致，则可能构成违法解除，护士可主张2N倍经济赔偿（N为工作年限）。
- 侵权责任路径：若处分侵犯护士人格权（如公开诽谤、侮辱），护士可直接向法院起诉医院侵犯名誉权，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失。例如，医院在未查清事实的情况下，在全院通报批评护士“玩忽职守”，导致其社会评价降低，则可能构成名誉侵权。
实务建议
- 证据固定：护士需收集处分文件（如处分决定书）、医院规章制度、工作记录、同事证言等证据，证明处分缺乏事实依据或程序违法。
- 协商优先：起诉前可尝试通过工会、卫生行政部门调解，降低维权成本。例如，向医院工会提交书面申诉，要求撤销处分并恢复名誉。
- 时效注意：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），侵权诉讼时效为3年，需及时主张权利。
总结：护士能否起诉医院，取决于处分是否合法、是否侵犯合法权益。若处分合法合规，起诉难以获支持；若处分违法或侵权，护士可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。具体操作需结合证据和案情分析，建议携带相关材料向我进一步咨询。