结论前置：合同工转劳务派遣是否需要先离职，需分情况讨论，具体如下：

1. 若原用人单位与劳务派遣单位存在关联或达成协议，且劳动者同意变更用工形式
   此时通常无需先离职。原用人单位可与劳动者协商一致后，直接变更劳动合同主体或签订三方协议（原单位、劳务派遣单位、劳动者），将劳动关系转移至劳务派遣单位。此过程需满足《劳动合同法》第三十五条规定的“协商一致”原则，且不得降低原劳动合同条件（如工资、岗位等）。若涉及主体变更，建议通过书面协议明确权利义务承接关系，避免后续纠纷。

2. 若原用人单位与劳务派遣单位无关联，或劳动者不同意直接变更
   则需先离职。原用人单位需依法与劳动者解除劳动合同（需支付经济补偿金，若符合《劳动合同法》第四十六条情形），劳动者再与劳务派遣单位重新签订劳动合同。此时需注意：

   • 劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求（《劳动合同法》第六十六条），否则可能被认定为违法派遣；
     
   • 劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，并承担用人单位法定义务（如社保缴纳、工资支付等）。

风险提示：

• 无论是否离职，变更用工形式均需劳动者书面同意，口头协商可能无效；
  
• 若原单位以“转劳务派遣”为由变相降低待遇或强迫离职，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿；
  
• 劳务派遣用工中，若实际用工单位损害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。

建议行动：

1. 审查原劳动合同及拟签订的劳务派遣协议，重点关注岗位、薪资、期限等核心条款；
   
2. 若对变更存疑，可要求原单位出具书面说明或咨询劳动监察部门；
   
3. 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。