针对您提出的“劳务合同必须先办理解除合同吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务合同的续签或重新签订并不必然要求先解除原有的劳务合同。这主要取决于用人单位和劳动者之间的协商以及合同的具体条款。

一、劳务合同的续签

在劳务合同期限届满后，如果双方都有意继续合作，那么可以经过协商，签订一份新的劳务合同。这份新合同的内容可以与原合同相同，也可以有所不同。重要的是，这种续签并不需要先解除原有的劳务合同。双方只需在原合同到期后，直接签订新的合同即可。

二、劳务合同的重新签订

如果用人单位或劳动者中的任何一方希望在合同到期后改变合同的主要条款（如工作内容、工作地点、薪酬等），那么这可能需要重新签订一份劳务合同。在这种情况下，虽然理论上可以先解除原有合同再签订新合同，但实际操作中，更常见的是在原合同到期后，双方直接协商并签订新的合同，而无需显式地先解除原有合同。因为从法律效果上看，合同到期自然终止，无需额外解除。

三、法律注意事项

1. 遵守法律法规：无论是续签还是重新签订劳务合同，都必须遵守相关的劳动法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。

2. 保护劳动者权益：用人单位不得要求劳动者先解除原有合同再签订新合同作为续签的条件，这种行为可能违反《劳动合同法》等相关法律法规。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 及时沟通协商：在劳务合同到期前，双方应及时沟通协商续签或重新签订的事宜，以避免因合同到期而产生的法律纠纷和不必要的损失。

综上所述，劳务合同的续签或重新签订并不必然要求先解除原有的劳务合同。双方应根据实际情况和法律法规进行协商和操作。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。