关于“保安上班睡觉被辞退还扣钱”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
保安上班睡觉被辞退并扣钱，是否合法主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。若规章制度或劳动合同中明确规定上班睡觉可被辞退并扣钱，且该规定不违反法律法规，则用人单位的做法可能合法。若未明确规定或规定违法，则用人单位的做法可能构成违法解除劳动合同，保安有权要求经济补偿。
具体分析
规章制度与劳动合同约定：
- 用人单位应在规章制度或劳动合同中明确规定员工的行为规范和违纪处理办法。
- 若规章制度或劳动合同中明确规定上班睡觉属于严重违纪行为，且可因此被辞退并扣钱，且该规定已经过公示或员工签字确认，则用人单位有权依据此规定进行处理。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 但“严重违反”的标准应由用人单位在规章制度中明确，且该标准应合理、合法。
- 上班睡觉是否构成“严重违反”，需结合岗位性质、工作强度、工作环境等因素综合判断。
经济补偿的可能性：
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定上班睡觉可被辞退并扣钱，或规定违法，则用人单位的做法可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，保安有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据保安在本单位的工作年限和月工资标准计算。
扣钱的合法性：
- 用人单位扣钱需有合法依据，如规章制度或劳动合同中的明确约定。
- 若无合法依据或扣钱数额超出约定范围，则用人单位的做法可能构成克扣工资，保安有权要求补发并赔偿损失。
建议与行动
- 查阅规章制度与劳动合同：保安应首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于上班睡觉的处理规定。
- 与用人单位沟通：若认为用人单位的处理不合法或不合理，可与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，保安可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，保安上班睡觉被辞退并扣钱是否合法，需结合用人单位的规章制度、劳动合同以及法律法规进行综合判断。若认为用人单位的做法不合法或不合理，保安有权采取相应的法律措施维护自己的权益。