您好，关于待聘护士是否有产假的问题，这主要取决于您是否已经与用人单位建立了劳动关系。不过，从普遍情况以及相关法律法规的角度，我可以为您详细解答女职工（包括护士）在生育期间应享受的产假待遇。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育是享受产假的，具体为98天产假，其中产前可以休假15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。

接下来，不同地区可能会有额外的产假延长政策。以江苏省为例，根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，还可以延长产假60天，达到总计158天。同时，男方也享受护理假15天。这些假期期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

对于待聘护士而言，如果您已经与某家医院或医疗机构签订了劳动合同或建立了劳动关系，那么您在生育期间是依法享受上述产假待遇的。如果您尚未与任何单位建立劳动关系，那么产假待遇可能就不适用，但您仍然可以依据相关法律法规，在找到工作后与用人单位协商产假等相关事宜。

总的来说，女职工（包括护士）在生育期间是依法享受产假待遇的，具体天数和待遇可能因地区和政策而有所不同。如果您有具体的就业意向或已经与某家单位建立了劳动关系，建议您详细咨询该单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。