关于解除劳动关系时劳动方不签字是否有效的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
解除劳动合同的有效性，并不单纯依赖于劳动方的签字。关键在于解除的理由是否符合法律法规，以及解除通知是否已有效送达给劳动方。只要满足法定条件和程序，即使劳动方未签字，解除行为仍然可能具有法律效力。
二、用人单位提出解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动方经协商一致同意解除劳动合同，通常需要双方签订书面解除协议。若劳动方未签字，可能表明双方未就解除条件达成一致，此时劳动合同不能视为已通过协商一致的方式解除。但若能证明协议内容且已实际履行（如用人单位已支付经济补偿，劳动方已办理离职手续等），则可能被视为有效。
用人单位单方合法解除：
- 过错性辞退：当劳动方存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为时，用人单位有权单方面解除劳动合同。在此情况下，即便劳动方拒绝签字，只要用人单位能提供充分证据证明劳动方的过错行为，并确保解除程序合法（如通知工会、履行告知义务等），解除劳动合同依然有效。
- 非过错性辞退：若劳动方因患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作等情形，用人单位需提前通知或支付代通知金后，可解除劳动合同。只要用人单位履行了相应的义务，即使劳动方未签字，解除行为亦属有效。
用人单位单方违法解除：
- 若用人单位解除劳动合同不符合法律法规规定的条件和程序，即构成违法解除。在此情形下，无论劳动方是否签字，该解除行为均无效。劳动方有权要求用人单位继续履行劳动合同，或请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、劳动方提出解除劳动合同的情况
提前通知解除：
- 劳动方提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（试用期内则只需提前三日通知）。此规定强调劳动方的通知义务，只要劳动方依法履行了通知义务，无论用人单位是否签字同意，到期劳动合同即自动解除。
即时解除：
- 当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动方有权即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在此情况下，劳动合同的解除不以用人单位签字为生效要件。
四、风险防控建议
- 用人单位：应确保解除理由合法，通过可追溯的方式送达解除通知，并保留签收记录。对重大事项（如经济性裁员）应依法履行公示和报备程序。
- 劳动方：收到解除通知后应立即提出异议（如认为解除理由不合法或程序不合法），避免默认接受。同时，应确认单位是否存在违法行为（如拖欠工资、社保等），作为维权依据。协商不成时，可及时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。
五、总结
解除劳动合同的有效性主要取决于解除理由是否符合法律法规以及解除通知是否已有效送达劳动方。无论哪一方提出解除，均需通过规范操作降低法律风险，避免因程序瑕疵引发争议。在解除劳动合同时，建议双方尽量通过签字确认，并妥善保存送达证明（如电子邮件、快递记录等），以确保双方权益得到保障。