您好，关于法定节假日带薪休假工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确保您的合法权益得到充分保障。下面我将为您详细解释法定节假日带薪休假工资的计算方法：

一、法定节假日带薪休假工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”已经包含了劳动者当日的正常工资，即实际支付的是劳动者日工资的三倍。

二、法定节假日带薪休假工资的计算公式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 月工资基数应包括劳动者每月获得的奖金、津贴等货币性收入，这是计算日工资的重要基础。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 3
   • 如果劳动者在法定节假日加班，那么其加班工资就是日工资的三倍。

三、特殊情况的处理

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定带薪年假工资标准，那么按照约定执行。

2. 劳动合同和集体合同均未约定：

   • 在这种情况下，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定带薪年假的工资标准。

3. 无任何约定：

   • 如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但这一规定可能因地区和具体政策而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。

四、案例说明

假设小李的月工资基数（含奖金、津贴）为5000元，他在国庆节加班了1天。那么，他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班工资 = 229.89元 × 3 ≈ 689.66元

因此，小李在国庆节加班1天应获得的加班工资约为689.66元。

五、综合注意事项

• 在计算法定节假日带薪休假工资时，应全面考虑劳动者的月工资基数及各项货币性收入。
• 对于实行计件工资或提成工资等形式的劳动者，也应合理确定其法定节假日带薪休假的工资水平。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确解答和处理方式。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日带薪休假工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。