您好，关于您提出的“过1个月去办理离职可以吗”的问题，这主要取决于您与用人单位的协商情况以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。因此，从法律层面来说，提前一个月通知是一个比较常见且合理的做法。
然而，这并不意味着您必须严格等待一个月才能离职。实际上，您可以与用人单位进行协商，看是否可以提前或者延后办理离职手续。如果双方能够达成一致意见，那么您就可以按照协商好的时间来办理离职。
另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。当然，这种情况比较特殊，希望您在工作中不会遇到。
在您提出离职申请后，我还建议您注意以下几点：
交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证，以证明您已经提交了离职申请。
做好工作交接，特别是对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等，要确保将原公司的一些资料、物品移交给继任者，避免牵涉到职务侵占等刑事问题。
监督企业办理退工手续，确保您能够顺利转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用手续。
综上所述，虽然法律上规定劳动者通常需要提前三十日通知用人单位离职，但您仍然可以与用人单位进行协商，看是否可以调整离职时间。同时，在离职过程中，也请您注意保护自己的合法权益，确保离职手续的顺利办理。希望这些解答能够对您有所帮助。