当公司解散时，对于工伤员工的赔偿问题，确实需要依据一系列法律法规来妥善处理，以确保您的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：公司解散是劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，您除了工伤赔偿外，还有权按工作年限获得经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》：该条例明确了工伤赔偿责任。对于一级至四级伤残职工，若公司已参加工伤保险，工伤保险基金将继续支付相关待遇；若未参加，公司需在清算时支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于五级至十级伤残职工，在公司解散即劳动关系终止时，您有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，若未参保则由公司支付）和一次性伤残就业补助金（由公司支付）。
《中华人民共和国企业破产法》：在公司破产清算时，您的工伤赔偿款、经济补偿金等属于优先受偿范畴，应在破产财产中优先支付。
二、赔偿的具体内容
医疗费用与康复费用：您因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，应由公司或工伤保险基金承担。
停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期间，您应继续享受原工资福利待遇。
一次性伤残补助金与伤残津贴：根据您的伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金和伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在公司解散或劳动关系终止时，五级至十级伤残职工可获得这两项补助。
三、公司解散时的清算与赔偿责任
清算义务：公司在解散前应进行清算，您的赔偿款应作为清算债务的一部分进行优先支付。
法律责任：若公司在清算过程中未能妥善解决您的赔偿问题，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。
四、实际操作建议
确认工伤认定与劳动能力鉴定：确保您的工伤已经得到认定，并进行了劳动能力鉴定，这是赔偿的基础。
了解工伤保险缴纳情况：确认公司是否为您缴纳了工伤保险，这将影响赔偿费用的承担方。
与公司沟通赔偿方案：在公司解散前，积极与公司沟通，明确赔偿方案，包括赔偿项目、标准和支付时间等。
寻求法律援助：若公司在赔偿问题上存在争议或拖延，您可咨询当地劳动行政部门或专业律师，寻求法律援助以维护自身权益。
五、实例说明
假设您为五级伤残员工，月工资5000元，当地上年度职工月平均工资6000元，且公司已缴纳工伤保险。那么，您可能获得的赔偿包括：一次性伤残补助金90000元（5000×18），一次性工伤医疗补助金按当地标准计算（如180000元），以及一次性伤残就业补助金按当地标准计算（如300000元）。同时，在停工留薪期内，公司还需按月支付您原工资5000元。
综上所述，公司解散时，对您的赔偿责任不会因公司法人资格的消灭而免除。相反，相关法律法规明确规定了您在公司解散时的权益保障措施。因此，公司在解散过程中应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到有效保障。