公司已申请工伤后，赔偿流程及项目通常如下，赔偿需根据工伤认定结果和伤残等级确定具体项目和金额：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定
   公司申请工伤后，社保部门会出具《工伤认定决定书》，确认是否属于工伤。若涉及伤残，需进一步申请劳动能力鉴定（通常由市级劳动能力鉴定委员会进行），鉴定结果分为1-10级伤残，等级直接影响赔偿金额。

2. 赔偿项目与责任主体
   赔偿分为两部分，由工伤保险基金和公司分别承担：

   • 工伤保险基金支付（需公司已为员工缴纳工伤保险）：
     
     • 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用；
       
     • 康复费：经确认需康复治疗的费用；
       
     • 住院伙食补助费：按当地标准；
       
     • 交通食宿费：异地就医的合理费用；
       
     • 辅助器具费：如假肢、轮椅等；
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（如1级伤残为27个月工资，10级为7个月工资）；
       
     • 1-4级伤残的伤残津贴（按月支付）；
       
     • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若因工死亡）。
       
   • 公司支付：
     
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（特殊情况可延长）；
       
     • 5-6级伤残的伤残津贴（若难以安排工作）；
       
     • 一次性伤残就业补助金（离职时支付，金额按当地标准，如10级伤残通常为几个月工资）；
       
     • 未缴纳工伤保险时，所有赔偿由公司承担。

3. 赔偿流程

   • 公司或员工（或家属）在事故发生后30日内申请工伤认定（公司未申请的，员工可在1年内自行申请）；
     
   • 认定后，治疗稳定后申请劳动能力鉴定；
     
   • 根据鉴定结果，向社保部门申请工伤保险待遇，同时与公司协商或通过劳动仲裁主张公司应承担的部分。

4. 注意事项

   • 若公司未缴纳工伤保险，员工可要求公司按工伤保险标准赔偿，并可向社保部门投诉；
     
   • 赔偿金额需结合员工工资、当地社平工资等计算，建议保留工资条、医疗票据等证据；
     
   • 若对工伤认定或鉴定结果有异议，可在规定时间内申请复议或重新鉴定。

建议：若涉及具体赔偿金额计算或流程操作，可提供更多细节（如伤残等级、工资水平、所在地区等），我会进一步为您分析。