未成年工作未获工资，可通过提起民事诉讼来维权，以下是诉讼相关要点及示例：

1. 诉讼主体与前提

   • 主体资格：作为未成年人，若已满16周岁且以自身劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，独立提起诉讼；若未满16周岁或虽满16周岁但未以劳动收入为主要生活来源，需由法定代理人（如父母）代为诉讼。
   • 前提条件：需证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等）及未支付工资的事实（如工资条、聊天记录、录音等）。

2. 诉讼步骤

   • 准备证据材料：
     • 劳动关系证明：工作证、工服、考勤记录、同事证言、工作现场照片或视频等。
     • 工资未支付证明：工资条、银行转账记录（若曾支付过部分工资）、与用人单位沟通工资的聊天记录或录音、书面催要工资的证据（如短信、邮件）等。
     • 身份证明：未成年人身份证或户口本、法定代理人身份证及亲属关系证明（如出生证、户口本）。
   • 撰写起诉状：
     • 标题：民事起诉状。
     • 原告信息：未成年人姓名、性别、年龄、住址、联系方式；法定代理人姓名、性别、与原告关系、住址、联系方式。
     • 被告信息：用人单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系方式。
     • 诉讼请求：明确要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息或赔偿金（如因拖欠工资导致的损失）。
     • 事实与理由：简要陈述在用人单位工作的时间、岗位、工资约定、未支付工资的情况及已催要未果的事实。
     • 证据与来源：列明提交的证据名称及来源。
     • 此致：写明受理法院名称（一般为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）。
     • 起诉人/法定代理人签名及日期。
   • 提交起诉状与证据：将起诉状及证据材料一式两份（法院留存一份，自己留存一份）提交至法院立案庭，并缴纳诉讼费（若符合缓交、减交或免交条件，可申请）。
   • 参与诉讼：等待法院通知开庭时间，按时出庭，陈述事实、提供证据、回答法官及对方提问。

3. 示例起诉状框架

民事起诉状

原告：[未成年人姓名]，[性别]，[出生日期]生，[民族]，住[住址]，联系电话：[电话号码]。
法定代理人：[法定代理人姓名]，[性别]，[与原告关系]，住[住址]，联系电话：[电话号码]。

被告：[用人单位名称]，住所地[用人单位地址]。
法定代表人/负责人：[姓名]，职务：[职务]，联系电话：[电话号码]。

诉讼请求：
1. 判令被告支付原告拖欠的工资[具体金额]元；
2. 判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：
原告于[入职日期]起在被告处从事[岗位名称]工作，双方约定月工资为[具体金额]元。然而，自[拖欠工资起始日期]起，被告未再支付原告工资，至今已拖欠[拖欠月数]个月，共计[拖欠总金额]元。原告多次催要，被告均以各种理由推脱，拒不支付。为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。

证据与来源：
1. 工作证/工服照片：证明原告在被告处工作；
2. 考勤记录：证明原告出勤情况；
3. 工资条/银行转账记录：证明被告曾支付部分工资及拖欠工资事实；
4. 聊天记录/录音：证明原告催要工资及被告拒不支付的事实。

此致
[具体法院名称]人民法院

起诉人/法定代理人签名：[签名]
日期：[起诉日期]

温馨提示：诉讼是维护权益的最后手段，建议先尝试与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。若协商、投诉无果，再考虑提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。