针对您提出的问题，即“如果用工单位没有提前一个月以书面形式告知员工不续签会怎么样”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》对于合同续签是否必须提前一个月通知职工并没有明确规定，也就是说，这并不是一项强制性的要求。然而，从实际操作和员工权益保护的角度出发，用人单位最好在劳动合同终止前提前与劳动者说明不续签的情况，这样有助于劳动者做好找新工作的准备，减少因突然失业带来的不便。

接下来，我们分析如果用人单位未提前一个月通知员工不续签，可能会产生的法律后果：

1. 代通金支付问题：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在三种无过错解除的情形下（即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未果），如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才需要支付相当于劳动者一个月工资的代通金。
   • 但对于劳动合同期满终止的情况，法律并未规定用人单位需要支付代通金。因此，如果用人单位未提前一个月通知员工不续签，通常不需要支付代通金。

2. 经济补偿支付问题：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位未提前一个月通知员工不续签，但按照法律规定支付了经济补偿，那么这一行为并不构成违法终止劳动合同。

3. 其他可能的影响：

   • 虽然法律未规定用人单位必须提前一个月通知员工不续签，但这一行为可能影响用人单位的声誉和员工关系。提前通知有助于维护良好的劳动关系，减少劳动纠纷。
   • 如果用人单位未提前通知且未支付经济补偿，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，这可能给用人单位带来不必要的法律风险和成本。

综上所述，如果用工单位没有提前一个月以书面形式告知员工不续签，通常不需要支付代通金，但可能需要按照法律规定支付经济补偿。为了维护良好的劳动关系和减少法律风险，建议用人单位在劳动合同终止前提前与劳动者说明不续签的情况，并依法支付经济补偿。